维权听证会，维护好员工的“心理安全”
维权听证会，维护好员工的“心理安全”金银贵
“我们基层管理人员，在对待员工上，不能简单粗暴式的管理，而应该尊重员工诉求。员工的心理问题，也是一大安全隐患。”7月20日，在重庆能源集团松藻煤矿掘进一队学习室，该矿党委书记在调研基层班组管理时，再次提到了员工维权听证会的落实情况。
2007年，松藻煤矿在创新安全管理模式，本着对安全处罚公平、公正的原则，出台了《安全处罚行政复议制》，成立了以安全矿长、工会主席为组长，生产、安监、工会等部门负责人为成员的员工维权听证会领导小组，规定：凡员工和基层单位对检查执法部门或个人作出的“三违”处罚、隐患界定、操作行为以及文明生产处罚等持不同意见的，可在当月25日前向矿员工维权听证会办公室提出安全复议申请。
“这种‘民’与‘官’对簿‘公堂’的方式，化解了许多基层管理上产生的矛盾，得到了员工们的拥护。”工会副主席陈宾说道。
“工人一旦感觉被冤枉罚了款，心里的气是很久都消不到的，上班的时候都在想这事，工作上很容易出事故。”
“原来连队罚款，就是队长书记说了算，我们更不敢反抗，怕穿小鞋，但经过那一次以后，我们再也不怕了。”杨清宣在去年6月就和连队值班队干对簿了一次“公堂”，虽然最终杨清宣被处罚了100元，但因此“捅”出来了连队管理上的漏洞。最终，复议办公室对连队值班队干进行了绩效考核1分的处罚决定。这不小的胜利让台下的员工是欢呼雀跃了好一阵，杨清宣几乎成了英雄。“这种方式让矿上的各种处理更加透明化、人性化，给了基层员工充分表达自己意愿的机会和途径，申明自己的主张，大家都能心平气和的接受这种公开、公平、公正的处罚。”杨清宣谈到当时的情形，脸上掩饰不住兴奋的笑容。
截止到目前为止，该矿员工维权听证会共成功办理了25次员工维权问题，但随着基层管理的不断规范化，合理化，员工维权听证会正在逐步走下了“下坡”，几乎是门可罗雀了。 心理安全了，安全就好搞好了！！金老师写得好！ 员工不是怕罚款，是怕不公平！金老师的好文，再次学习。。 好文，学习了！
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