杨莲创新工作室：创新从一个点子开始
◎赵海燕1月20日20时，中国石化集团江苏油田采油一厂采油二队周宋采油班站杨莲劳模创新工作室灯火通明。该班站党支部副书记、副经理杨莲带领着杨莲劳模创新工作室的19名成员，围绕“如何将传统手摇式报警仪替换成远程报警仪”进行技术攻关。经过讨论分析，确定了“利用码头枪机视频网路直接将报警信号传送到值班室”的可行性方案。
杨莲劳模创新工作室创建于2015年5月，是以全国“五一劳动奖章”获得者、江苏省“劳动模范”、中国石化集团特级技师杨莲的名字来命名的。现有成员19人，其中主任技师2人、高级技师5人、技师8人、工程师4人。近8年来，该工作室从解决基层问题出发，潜心钻研技术，勇于创新创造，先后攻克生产难题70多项，取得公司级成果51项，国家、省部级以上成果16项，获得国家实用新型专利19项、国家发明专利6项，累计为企业创造经济效益达3300万元。2020年12月26日，在全国石油石化系统职工“岗位创新创效创优•工人先锋号在行动”活动中，杨莲劳模创新工作室被命名为“全国石油石化系统劳模和工匠人才创新工作室。
“小点子”成为创新的原动力
1998年8月，杨莲从江苏油田技校毕业走进试采一厂（采油一厂的前身）采油二队周32站,成为一名采油工。“采油工看起来轻松，但要干好可不容易。”刚进厂时，师傅对杨莲说。这句话激发了她骨子里那股不肯服输的犟劲儿。此后，身材娇小的杨莲经常跟男同事一起拆卸大工件，蹲在地上维修各种生产设备,并把设备故障分析、疑难问题解决方法等都记录在本子上，慢慢地养成了爱思考的好习惯。
一次，周32站原油外输泵突然“撂挑子”，停止运行了。杨莲和班长拆开泵体后发现，由于外输泵前端过滤器滤芯目数过小，造成网眼很大，导致石油杂质进入泵体，使得机械密封泄漏。故障原因找到后，杨莲建议班长在滤芯内壁再加一层家用窗纱，形成二次过滤。果然，此举保证了设备的正常运转。正是这个“小点子”让班长对她刮目相看，便刻意地培养她。尝到创新甜头的杨莲，下定决心要用技术征服采油岗位的“金戈铁马”。2010年9月，在中国石化集团职业技能竞赛上，31岁的杨莲创造了决赛前15名选手中唯一一名女选手夺魁的“神话”，实现了江苏油田在采油项目奖牌史上零的突破。
2011年，杨莲获评集团高级技师，并被推荐加入试采一厂高技能人才工作室。在工作室浓浓的创新氛围感染下，她决心要在擅长的领域做出点成绩来。正是这股劲儿，激励着她一步步叩响技能创新的大门，完成了从一名普通的采油工到高级技师、江苏省“劳动模范”、全国“五一劳动奖章”获得者的华丽转身。
棘轮摇把获得国家实用新型专利
2015年5月，杨莲劳模创新工作室成立。8年来，作为负责人的杨莲带领工作室成员们深入一线，以精湛的技术先后攻克生产难题70多项，成员由最初的8人增加到19人。“创新项目都是从一个点子、一个想法开始的，大家要多思多想，养成爱琢磨的好习惯。”杨莲常常这样对成员们说。
2020年7月的一天，杨莲看到操作工在进行12型抽油机平衡度调整时特别费力，开始琢磨：“有没有什么更省事的办法？”为此，她带领工作室成员进入疯狂的“琢磨”阶段。为掌握第一手资料，杨莲顶着烈日，反复攀爬到抽油机平衡块上观察研究，草拟革新改造示意图，做好匹配零部件的选型，改良传统的操作工具，并与工作室成员们反复测试、实践验证，成功研制出抽油机调平衡操作的“利器”——棘轮摇把，并获得国家实用新型专利。“该工具有效避免了操作死角，用力方向由原先360度环绕式变成上下提压式，人工需求由之前的5人减少到2人，油井停井时间比之前节约了近20分钟，为企业创造了可观的经济效益。”杨莲开心地说。
修旧利废是杨莲创新工作室的一项重要工作。2023年2月份，富83平1井由于低液、低含水，加上油品性质较差，井口保温没有达到预期，影响原油流速，造成管线冻堵，油井无法正常生产。杨莲带领工作室成员利用废旧物料，自制一款小巧方便、安装简捷的移动式多功能热循环保温装置。“该装置加热和循环都采用模块化设计，通过抽油机控制柜连接电源，将管线连接在井口油嘴套两端，让富83平1井有了主动加温装置，解决了油井生产难题。该装置在10口油井推广运用以来，运行可靠，成本低廉，累计为企业创造经济效益35万元。”工作室成员焦跃进开心地说道。
“创新夜课堂”培养创新“接班人”
“单丝不成线，独木难成林。我现在最大的心愿就是培养更多的创新‘接班人’。”杨莲说。从一线岗位走出来的杨莲，深知技术工人对于生产创新的重要性。因此，她积极开展“传帮带”活动，依托现场“大练兵”，开展“师徒结队”“一帮一”“一带一”等活动，担当起人才培育的重任。
“创新夜课堂”是杨莲创新工作室推出的技能培训新方式。为吸引、培养更多的创新人才，自2020年元月份起，杨莲开设了工作室“创新夜课堂”，即把生产中遇到的难题收集整理后，利用晚上时间，将工作室成员、班组技术骨干们召集起来，讲述每个难题需要解决的技术要点，通过解疑答惑，引导大家去分析问题、解决问题，共同制定完善的解决方案，努力把自己的每一项技术的突破，变成工作室每个人的共同本领。“‘创新夜课堂’对所有员工公开，不管是班站生产技术骨干，还是新入职员工，只要你愿意都可以参加创新课题的讨论学习。”杨莲说，“大家在工作中发现什么问题，都可以临时组队讨论，寻找对策。如果职工想到创新点子，但是拿不定主意，也可以与工作室成员一起探讨研究。借助‘创新夜课堂’，不仅可以实现“传帮带”，还可以发现创新“小能人”，让其成为工作室新成员。”为了便于大家交流学习，杨莲建了一个创新微信群，如果有员工来不了课堂上，可以在群里发表生产难题的解决方法，共同交流学习，不断提高员工的技术创新能力。
在杨莲的示范带动下，采油、集输、注水、锅炉等岗位的职工主动加入创新队伍。6年来，创新工作室已培养出高级技师6名，技师23名，其中，4人获得中国石油化工集团公司技术技能大赛金奖，6人获得中国石油化工集团公司“技术能手”荣誉称号，为油田高质量发展提供了强有力的技术支撑和人才保证。
图1：工作室负责人杨莲（左一）与成员们改造管线流程定压回收油井套管气，为锅炉提供气源
图2：工作室负责人杨莲（左一）与成员们利用废旧物料自制油井保温装置
图3：杨莲（前排右一）与工作室骨干成员合影
3
页:
[1]