“建筑工人沟通日” 精准定位工友需求 浙建集团留人更留心
记者邹伟锋报道 “每天下班以后比较无聊，项目部能否丰富一下我们的业余生活？”近日，在浙江省建设投资集团股份有限公司（以下简称“浙建集团”）下属浙江省一建建设集团有限公司（以下简称“浙江一建”）承建的淘六钉钉项目工地，一场“建筑工人沟通日”活动正在举行，来自江苏宿迁的80后钢筋工王振同向参加活动的浙江一建相关负责人等提出建议。随后，参与活动的企业与项目负责人现场拍板，春节前，在项目部“工友驿站”里增设“书法角”“阅读角”“观影室”等，丰富工友们的业余生活。浙建集团业务遍布31个省、市、自治区，全球30多个国家和地区，常年在建项目1000多个，建筑工人超16万人。如何让所有工友都吃得好、工作得好、成长得好，凝聚建筑产业工人力量，一直是浙建集团工会积极破解的课题。2007年4月10日，浙建集团工会正式启动“建筑工人沟通日”活动。截至目前，该活动已开展17个年头，成为该公司打造精神富有、职工成长、物质富裕和生活美好“四型”社会的重要工作品牌。
着墨“馨”字，打造“精神富有”型社会
“‘建筑工人沟通日’是集政策宣讲、为民办实事、沟通交流、化解矛盾四大功能于一体的综合治理平台。”浙建集团党委副书记、工会主席陈光锋介绍，每月11日，浙建集团领导、工会干部聚焦工友的操心事、烦心事，以沟通为纽带精准定位工友工作生活需求。热水、WiFi、伙食、女生宿舍、夫妻房等相继落实，让工人切实感受到了家一般的温馨。
此外，浙建集团各在建项目部还创新打造了极具特色的“工友驿站”，把食堂、超市、医疗站、理发点、图书角、电影院等集成在这里，让工友享受到学习、成长、休闲一站式服务。
讲清小道理、解决小问题、办好小事情、开展小活动、宣传“小人物”……沟通日活动开展以来，浙建集团沉积多年的历史遗留问题办结率达到86.20%，解决工友身边小事426件。
落笔“心”字，打造“职工成长”型社会
“程泰德工作室”“汪能亮工作室”“潘小健工作室”……2018年，浙建集团启动实施“十百千万”浙建工匠培育工程，工作室大多以工人名字命名，这些浙建工匠（劳模）工作室通过“建筑工人沟通日”的宣讲，掀起全员劳动竞赛热潮，每年30项以上活动、百余场技能比武，高达4万余人次参与。
“我一直有一个梦想，就是把手底下一帮兄弟带成高技能木工。”木工班长程泰德说。20多年来，程泰德从一名普通的进城务工青年成长为管理50多名班组骨干、3000多名木工的班长，打赢了一大批重点工程建设硬仗，被评为全国优秀进城务工青年，还当选中国工会第十七、十八次全国代表大会代表。
在企业转型升级的关键时期，推进产业工人队伍建设改革、加强技能工匠建设成为“建筑工人沟通日”的重点内容。“和工友心贴心，才能共成长。”陈光锋说，通过沟通，集团挖掘出23个职业工种技能协会的培训基地资源，创立了40余个劳模（工匠）工作室，更在工友驿站引入大师工匠工作室，鼓励一线工人磨炼技能参与比武竞赛或带领培训团队。
2023年，浙建集团培育出首位省级特级技师、全国技术能手3人，浙江建设工匠4人，浙江金蓝领5人，获国家级技能竞赛一等奖2人、二等奖1人、三等奖3人，省级技能竞赛8人摘得6项桂冠，产改工作获省委省政府通报表扬。
勾勒“新”字，打造“物质富裕和美好生活”型社会
众所周知，建筑业是劳动密集性行业。长期以来，建筑工人流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题备受关注。浙建集团工会开展的“建筑工人沟通日”活动，本质上是通过深入持久的有效沟通，解决建筑工人散落在角角落落的“关键小事”，为高质量发展建设共同富裕示范区贡献力量。
修订《“五小设施”“五小阵地”标准化手册》，推行临设一体化，为女性工人设计建设独具特色的“浙建馨舍”……近年来，浙建集团努力实现建筑工人心中“小愿景”，进一步深化“扩中”“提低”改革，最大限度提升一线建筑工人的收入水平，让广大建筑工人切实享受到企业发展的成果，进一步提升广大建筑产业工人的获得感、幸福感，也答好了国企担当、转型升级、改革创新的新答卷。
“只有切实关心建筑工人，把企业的发展和工人的健康成长紧密结合起来，把共同富裕的目标与建筑工人的奋斗紧密结合起来，才能更加有效地助力高质量发展建设共同富裕示范区。”陈光锋如是说。
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