安吉县总工会“师带徒”谱写传承佳话
铺就职场“后浪”成长“快车道”记者寿慧桢报道 近年来，安吉县各级工会以“红青蓝”计划为统领，以“一年带着干、两年独立干、三年成骨干”为导向，持续深化“师带徒”工作，涌现出一批优秀师徒。
2023年，安吉县师徒结对共有150余对，其中20对师徒获得2023年度“红青蓝师带徒”二十佳。安吉县总工会授予方少华等20人“金牌导师”称号，麻蓉等20人“未来之星”称号。
职场“小白”变成行家里手
凡学百艺，莫不有师。2022年，毕业于贵州农业职业学院的职场新人令狐松入职安吉极白白茶有限公司，与公司总经理助理胡峰林成为师徒。令狐松科班出身，谈及刚接触茶叶加工时的感受，他坦言，“理论知识与实际操作有时候并不匹配，好在师父不断提点我，感觉自己技能提升了不少。”胡峰林与徒弟令狐松一起工作时从不藏私，把自己掌握的知识与经验倾囊相授。2023年4月，师徒二人携手 参加安吉白茶茶王争霸赛并荣获特别金奖。
在浙江冠林机械有限公司也有一对“明星”师徒，师父是湖州工匠余义海，徒弟卢铁军主要从事链条编焊和设备调试维修工作。“师父经验丰富、耐心细致，无论是在调试机器、维保设备时，还是在生产管理、加工制作产品方面，他始终把安全放在首位。”卢铁军汲取了师父源源不断输送的“养分”后，终于从车间“小白”蜕变成公司设备编机、焊机维修调试的行家里手。
像胡峰林、余义海一样的良师、名师在安吉比比皆是。安吉县总工会在各级劳模、工匠、技能大师、技术能手、技术骨干中，推选出一定数量的以党员技术骨干为主体的“红色”名师和以非党员技术骨干为主体的“蓝色”名师，重点选聘“劳模工匠型”名师，组建名师资源库，通过“师带徒”为职场新人铺就成长“快车道”。截至目前，安吉县各级工会共培育出470对师徒。
师徒携手增添发展动力
安吉县总工会充分发挥劳模工匠和各类高技能人才的示范引领作用，通过“师带徒”模式，为特殊、稀缺工种职工提供提升专业素养的机会，同时不断发掘优秀青年人才。
浙江东方基因生物制品股份有限公司研发总工程师方少华说，“没有市场的超前性，就无法让我们的产品在市场上有竞争性。”因此，在师父方少华的指导下，徒弟麻蓉着手开展荧光系列产品的研发。在师徒共事的过程中，徒弟麻蓉的专业特长与师父方少华的丰富经验相结合，使项目研究工作如虎添翼。
在日常的扇面创作过程中，湖州市乡村工匠、安吉逸丰工艺品有限公司负责人王光平经常与徒弟陈琦交流创意心得，分析每把扇子的优缺点，便于在扇子制作中持续改进。踏实努力的陈琦日渐进步，目前已创办安吉扇有善缘扇子工作室，并取得国家专利2项。
激励制度促进双赢局面
“产业转型升级，需要大量的技能人才作支撑，开展‘师带徒’有助于快速、有效地发现、锻炼、培养、造就一大批青年人才，发挥人才效应，增强企业发展后劲。”安吉县总工会相关负责人说。
为充分调动各企业职工参与活动的积极性，安吉县总工会建立相应的奖金激励制度：对浙江工匠和湖州工匠通过“师带徒”方式培养高技能人才，每位名师自签订师徒书面协议起5年内，所带徒弟取得相应等级成绩时，给予师父一定的补助；获得国际技能竞赛前3名（金银铜奖），给予师父1万元补助，获得优胜奖的，给予师父8000元补助。
此外，安吉县总工会从近3年“师带徒”名单中选树“二十佳”师父，给予每位师父2000元补助，并授予“金牌导师”荣誉称号；选树“二十佳”徒弟，给予每位徒弟1000元补助，并授予“未来之星”荣誉称号。对获得“金牌导师”“未来之星”以及成绩显著的师徒，安吉县各级工会建立“师带徒”人才档案，并优先纳入劳模、工匠评选人员后备库。
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