让职工既有“面子”又有“里子”
——山钢集团深化“产改”育人才纪实《山东工人报》（2024年03月04日 第A1版）
“在全集团如此重要会议上，我能坐在主席台第一排，感觉无上荣光。”在山钢集团召开的职代会上，全国劳模、第十四届全国人大代表、山钢集团日照公司专家胡淑娥表示。劳模、工匠代表就座于主席台第一排，已经成为山钢集团历次职代会的标配。这只是山钢集团大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加快建设知识型、技能型、创新型产业工人大军的一个缩影。
近年来，山钢集团坚持把一线职工培养成劳模，把高技能人才培养成工匠，造就了一批“爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、创新无限”的劳模和工匠人才。当前，山钢集团先后涌现出市（地）级及以上劳模、工匠300余名，其中，全国劳模7名、省（部）级劳模34名、享受国务院颁发政府特殊津贴人员5人、齐鲁大工匠3人、齐鲁工匠5人、全国技术能手9人。
把牢政治方向
山钢集团始终把 “政治上保证”作为深化产业工人队伍建设、弘扬“三个精神”的首要任务，确保职工队伍坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。2020年8月，山钢集团党委印发《深化产业工人队伍建设改革工作实施方案》，把弘扬“三个精神”作为强化职工思想政治引领工作的重要内容；2021年5月，在省管大企业中第一个制定印发《职工思想政治引领行动方案》，明确了职工思想政治引领工作如何干、怎么干、干什么。
山钢集团工会高度重视劳模、工匠的带动作用，组建劳模工匠宣讲团，大力开展“三个精神”宣讲活动。其中，全国五一劳动奖章获得者、齐鲁大工匠李仁壮入选山东省职工宣讲团。
重奖创新人才
在以劳模、工匠为代表的高技能人才职业发展上，山钢集团不断完善岗位设置、任职条件、晋升管理、待遇落实及考核等方面的流程，构建起管理、技术、操作纵向贯通、横向联通的职工职业发展通道。近3年来，全集团共有138名高技能人才通过全员竞岗走上管理技术岗位。
山钢集团所属各单位相继出台劳模、工匠、优秀员工奖励办法，大张旗鼓地表彰奖励先进。同时，建立优秀人才持股中长期激励机制，日照公司拿出3094.655万元份额进行员工持股，实现分红4585.69万元；建立高技能人才评定和奖励机制，每年给予5万元奖励补贴及相应待遇，让优秀职工既有 “面子”，又有“里子”。
全集团70家各级劳模 （工匠/高技能人才）创新工作室，3家行业职工创新工作室联盟，带动实施全员创新项目约40万项，一线职工参与率实现100%，一线创新型职工累计获得2000余万元重奖；开展加强新时代高技能人才队伍建设专题送奖300万元活动，2000余个各层级创新先进获表彰。
温暖无处不在
山钢集团不断完善劳模、工匠日常关爱机制，与青岛湛山疗养院、山东惠工控股集团有限公司（旗下5个疗养基地）签署战略合作协议，在省属企业中首家建立职工疗休养基地，现已组织24批次约1300名各级劳模、工匠及一线职工进行疗休养。常态化开展节日走访、特殊困难帮扶、专项查体等工作，年均下拨专项帮扶慰问金10万元以上。
秉承“为民情怀、职工福祉”理念，不断强化职工专项精准帮扶线、日常救助温暖线、互助互济保障线、补充医疗安康线、重疾绿通服务线、品质生活普惠线等6条保障普惠线建设，每年为全集团2.7万名职工医疗保障支出约3000万元，对患大病职工每人最高保障30万元。近年来，累计救助困难职工7517人次，发放资金1678.48万元。
凸显榜样引领
在弘扬“三个精神”过程中，山钢集团凸显劳模、工匠示范引领作用，团结带领广大职工积极投身企业改革，凝心聚力、攻坚克难。
目前，已建立各级理想信念教育课堂210余个，组织开展230余场次、覆盖职工12000余人次的“中国梦·劳动美”等群众性主题宣传教育活动；职工宋雪代表山东省参加全国职工宣讲比赛决赛获第三名，先后涌现出王红芝、李仁壮等一批省内知名百姓宣讲员。
近年来，累计25万人次参与各类劳动和技能竞赛560余场，其中，新旧动能转换省级重点工程1号480平方米烧结机建设项目仅用时9个月，创造了国内同类烧结机建设工期最短纪录。
赵腾 崔中晔 让职工既有“面子”又有“里子”
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