2024年第3期班组天地【微评论】征稿：“新质生产力”首入政府工作报告，职工怎样作
新质生产力，是创新起主导作用、以科技创新作为核心要素的先进生产力质态。全国两会上，加快发展新质生产力被列为2024年的首项政府工作任务，“新质生产力”也首入政府工作报告，成为代表、委员们热议的关键词，聚焦这一话题大家分别从加快科技创新、产业发展方式、体制机制、人才工作机制等方面提出建议。作为班组职工来说，要如何做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展和企业高质量发展？来稿要求：
1.直接跟帖。
2.自拟标题，字数在400-600字之间。
3.围绕主题，分析到位，简短有力，一语中的，有事例有分析有评论。
4.文章最后请附作者单位、姓名。
5.截稿时间：2024年3月11日。
立足岗位“固本创新”出成绩
从政府工作报告看到“新质生产力”后，让我感觉特别新颖和好奇，也促使我不断阅读、了解、认知和掌握。“新质生产力”不仅给企业发展指明了方向，而且给广大职工带来了动力与激励。职工要立足本岗，在继承原有技能的同时，要有所创新、有所突破。近几年，河钢集团张宣科技依托自身优势，不断创新与发展，全球首例120万吨氢冶金示范工程一期项目投产以来，已经安全、顺利、连续生产超过9个月，各项技经指标稳定保持国际先进水平，为钢铁业的绿色低碳开了头。工作在氢冶炼的职工们，他们在继承传统冶炼技能的基础上，不断学习新知识、掌握新技能，并在实际工作中，对新设备不切合实际的地方，大胆进行技术创新、技术改造，为首座氢冶金炉安全、按时点火开炉尽职尽责，成为新质生产力先进人物，得到了各方的认可与称赞。如果他们不把新旧知识、技能进行完善与统一，这个掌声来的也不会那么快、那么响亮！
作为职工，既要全面了解“新质生产力”的内涵，也要善于用好它，让“新质生产力”成为我们工作中的动力和目标，更好地解决工作中遇到的问题与难题，只有这样我们才能传承与创新完美结合，出成绩，出好成绩！（张宣科技杨玉清） 企业职工要成为发展新质生产力的推动者、践行者和受益者
班组职工在发展新质生产力上，既是推动者又是践行者和受益者。这些年，我们火力发电企业面临各种困难和挑战，特别是在当前大力推行绿色能源发展中，燃煤发电竞争压力也日益加大，因此，火力发电要想在竞争激烈的市场中站稳脚跟，一方面要靠自身过硬，特别是在面对各种复杂环境影响下，发电机组安全稳定运行是关键，机组在关键时候要能顶得上、发得出、停得稳；另一方面，就靠班组职工立足岗位创新创效，深入挖掘内部潜力，向创新要效益，让生产成本降下来，让机组多发电、发好电，企业才能多收益，职工收入才能涨上来。
在笔者看来，发展新质生产力，就要让班组职工动脑筋、想办法，让发电机组设备发挥最大的效能。去年，我所在基层单位就以党支部名义开展了党建与生产经营深度融合工作，支部针对空预器差压高、影响机组带负荷问题，搞了一个党建项目化课题，组织支部党员、生产骨干开展技术攻关活动。结果，经过广大党员、生产骨干一年多的艰辛努力，空预器差压高的问题终于得到有效解决，为机组安全稳定运行提供了可靠保障。
也许有人说，发展新质生产力与我们普通人来说，那是遥不可及的事情，然而，在笔者看来，发展新质生产力，不是靠嘴上说说、纸上写写就能轻松得到，还需要我们班组职工理论联系实际，把所学的新知识、掌握的新方法和新技能运用到实际工作中去。正如有人说的那样，简单的事情重复做，重复的事情用心做，即便达不到成功的彼岸，那也会让我们离成功的脚步越来越近。所以，我们班组职工要充满自信，大胆尝试创新，遇到棘手问题要善于思考、勤于分析、敢于挑战，就一定能够成为发展新质生产力上推动者、践行者和受益者。 今年两会期间，“新质生产力”无疑是最大的焦点之一，不仅被首次写入政府工作报告，更成为C位热词，引起广泛关注。那么想要说明白这个词，先要了解下它的定义：新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。它由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生，以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，以全要素生产率大幅提升为核心标志，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。政府工作报告中围绕“新质生产力”，提到了十多个产业领域，如智能网联新能源汽车、前沿新兴氢能、新材料、低空经济、量子技术、大数据和人工智能等。“新质生产力”首次被写入政府工作报告，显示出国家对创新和技术进步的重视。新质生产力的出现意味着传统的工作方式和技术可能会被淘汰。因此，职工需要不断学习新技能，了解新技术，以适应这些变化。这包括参加培训、自学、参与项目实践等方式。新质生产力的核心是创新。职工需要培养自己的创新思维，敢于尝试新的方法和技术，以提高工作效率和质量。新质生产力的实现往往需要团队协作。职工需要学会与同事合作，共同解决问题，实现目标。在团队中，每个人都有自己的长处和短处，需要相互支持和帮助。总之，新质生产力的出现为职工带来了新的机遇和挑战。只有不断学习、创新、合作和适应变化，才能在这个时代中立足和发展。 培育“匠心” 创新增效
新质生产力是推动社会进步的最活跃、最革命的要素，是生产力现代化的具体体现。所以，新质生产力，起点是“新” ，关键在“质” ，落脚于“生产力”。
一线生产岗位人员掌管着设备和工艺运行，哪些工艺需要优化，哪个设备需要简化操作，哪里有降耗节支点，企业班组和生产岗位人员最有发言权，干起来也得心应手，也最能收到实效。所以，生产班组是创新增效的主战场。
创新无止境，岗位无轻重，人人都能有作为。每一名班组员工，与企业同呼吸共命运是我们的职责，更是企业发展的推动力。进入“十四五”，在企业改革不断深入的重要时期，创新创效永远是企业发展的基石，立足岗位用“匠心”创新增效，是班组员工义不容辞的责任。每名员工要增强创新创效“我也行”的坚定信念和意志。要结合自己的岗位实际，从点滴做起，大力开展小革新、小创造、小发明、小建议、小经验、小节约“六小”技术攻关活动。在技术创新、优化生产运行、提高产品质量、节能降耗、降本减费、促进安全生产等方面，真正按照一切困难都能克服，一切问题都能够解决，的创新思路，开动脑筋、勇于实践、大胆攻关，降本增效。并研发出节能降耗、降本节支、促进技术升级和安全生产的实用技术，推广应用到生产实践活动中，让创新成为推动企业持续高质量发展的助力器。
企业发展需要更多的能工巧匠，基层班组要依托创新工作室，大力开展技术创新培训和生产现场实践活动，培育一线员工的“匠心”，使一线员工找到创新创效的窍门，点燃他们创新创效的激情，吸引更多的一线生产岗位员工参与到创新活动中来。通过精心、细心和高度的责任心，通过精细精致的科技创新，优化生产运行，提高工作质量和生产效率，实现科技增效，助力企业高质量发展。
国家管网东部原油储运公司襄阳输油处 曹吉祥 在工作实践中提升创新力
作为班组职工，要如何做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展和企业高质量发展呢？班组创新是企业创新的基础，笔者认为，作为班组职工，应结合工作实际，从改进工艺工具、优化岗位操作等方面着手，不断增强创新力，以促进企业高质量发展。
笔者单位煤气技师索保田，就善于激发头脑思维能量，经常带动身边职工进行创新创效。近日，厂里的2号空气充填泵防爆箱在使用过程中，由于气瓶充装量大，各阀门开关频繁，造成防爆箱左侧泄压阀关闭不严，在充气过程中存在严重漏气现象。重新购置一台新的防爆箱，价值3万余元。购置新的防爆箱需要走许多流程，而气瓶需要随时充填使用，远水解不了近渴。索保田想到车间备件库有个泄压阀备件，决定修理、更换上试一试。于是，索保田带领两名职工自制U形工具，小心谨慎操作，自行对泄压阀各部件拆分、组装，经带压调试，一次成功。他们靠技能创新，解决了难题、节约了费用，一举两得。
改善无止境，创新没终点，创新已成为企业必不可少的核心竞争力。笔者觉得，企业应该建立有效的奖励机制，以点燃班组职工创新的热情，调动职工进行小改小革的积极性，提升职工解决疑难杂症的应变能力，从而促进企业创新发展。（新天钢集团天铁公司 尹红伟）
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