开展应急预案培训演练勿“偷工减料”
开展应急预案培训演练勿“偷工减料” ■ 邢承木编制事故应急救援预案、组织员工进行应急预案培训及演练是企业落实安全生产主体责任，加强安全管理的重要环节,是评估和提升企业及员工应急能力的重要手段。
但在日常监督检查中，发现有些企业开展应急预案培训及演练存在“简单化”现象。如有的企业组织应急预案培训学习不到位，员工对演练环节、担负的职责、应急处置要领、逃生方法、逃生路线等不熟悉，参加演练“赶鸭子上架”“临时抱佛脚”；有的开展应急演练时缩减重要演练环节、降低演练难度，演练来也匆匆去也匆匆；有的搞应急演练不结合岗位实际，不管啥季节、啥岗位，千篇一律搞消防灭火演练，点一盆火，准备几个干粉灭火器，员工轮流操作灭火器灭火；有的应急演练结束后，对演练过程不做全面深入地总结评估，对各环节及参演人员存在的问题轻描淡写甚至避而不谈，应急演练次次“圆满”，应急演练成了“表演秀”……
上述种种表现，暴露出企业对应急管理重要性认识不够，应急预案培训演练“简单化”、偷工减料走过程、员工参加培训演练热情不高，导致演练效果打折扣，企业及员工的应急处置能力得不到提升，一旦遇到突发事故起不到应有的作用。对此，笔者认为，企业及员工应引起高度重视，在应急预案制定、培训和演练上要全员参与、科学合理。
应急预案制定要全员参与。企业一线从业人员是安全生产的第一道防线，是生产安全事故应急处置的第一梯队。应急预案编制需要相关部门和人员的广泛参与，广泛发动职工群众出点子、献计策，把编制应急救援预案的过程变为教育职工群众的行动，经过专家论证、反复修改，形成科学的应急救援预案。对演练中暴露出来的问题，企业应及时采取措施予以改进，包括修改、完善应急预案，并有针对性地加强应急人员的教育和培训，切实提高应急演练的可操作性、针对性、实战性，真正成为企业发生安全事故时能真正起到作用的“救命方案”。
应急预案培训演练要全员参与。企业应按照国家有关规定对本单位所有一线从业人员进行应急培训，确保其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。要将应急培训作为安全培训的应有内容，纳入安全培训年度工作计划，与安全培训同时谋划、同时开展、同时考核。要切实突出厂、车间、班组三级安全培训，不断提升一线从业人员应急能力。
同时，广大职工也应认识到，参加安全生产培训是从业人员的权利和义务，勿把应急演练不当回事。所有的员工都应通过培训熟悉并了解自己工作所在的岗位的应急预案的内容，知道启动应急预案后自己所承担的相应职责和工作。在演练中把着眼点、着力点和落脚点放在学规范、练流程上，逐个步骤、逐个环节、逐个动作地真学实练、严抓细抠，达到演练一次、提高一步的预期目的。在灾难事故突发情况发生时，能够迅速采取正确的行动，减少人员伤亡和财产损失。 把着眼点、着力点和落脚点放在学规范、练流程上，逐个步骤、逐个环节、逐个动作地真学实练、严抓细抠，达到演练一次、提高一步的预期目的。
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