做知识型、技能型、创新型劳动者
新质生产力的特点是创新，创新驱动的实质是人才驱动。企业应加快培育掌握核心技术和关键技术的高技能人才，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，破除引才壁垒，加大育才力度，充分释放人才活力，激发技术人员和班组职工的创新潜能，切实把人才优势持续转化为创新优势、发展优势、竞争优势和产业优势，为加快发展新质生产力提供有力支撑。
同时，要扭转人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的不良倾向，坚持凭能力、实绩和贡献评价技术工人。
班组职工要坚持走技能成才、技能报国之路，树立终身学习的理念，及时掌握新的科学文化知识和专业技术知识，增强创新意识，培养创新思维，主动参与技术革新、技术协作、发明创造活动，积极参加技术培训、岗位练兵、技能比武活动，不断适应新技术、新设备、新工艺，做到掌握一门好技术、练就一身真本领，在创新创造上勇攀高峰，争当知识型、技能型、创新型的劳动者。
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