“以人为本”，不打擦边球：班组员工“固本”还须“补短板”
“以人为本”，不打擦边球：班组员工“固本”还须“补短板”刘金涛
是啊，由于用力较大，烧瓶底裂开了，那“啪”的声音就是从烧瓶底部传出来的。如果没有韩班长在场检查，如果放过那“啪”的一声，……加上电，几百摄氏度下，一场事故是难免的。“少看一眼，说不定就出事了。”这是事后班员们对这件事的总结。的确是这样，有惊无险也很可怕，安全生产就应该慎之又慎。
韩淑梅对笔者说，班组里多次组织学习胡锦涛总书记的“七一”讲话，“人才是第一资源，是国家发展的战略资源。”班组里要形成“人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面”，离不开先进文化的引领。“以人为本”，促使班组员工尽快成长、成才、成功。但是，讲“以人为本”，有两种行为是不能要的。一是损害集体利益极端化的个人行为，特别是有可能对安全、质量等造成负面效应的，即使是无意的，如本文开头出现的那件事，也要引以为戒，坚决杜绝。“莫以违章事小而为之。”一点点的疏忽都可能造成不可挽回的损失。二是有可能损害班组其他班员合法利益的个人行为。两位化验员去采样，由于临近样品释放出来的时候，开阀过快，油样溅到了同伴的身上，也污染了环境。其实，在样品快出来的时候，缓慢开阀门，是不会发生问题的。有经验的化验员甚至都知道阀门开多少圈样品才能够出来。业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随，“行行出状元”。
笔者感言：“以人为本”，不能打擦边球。一是要“固本”，打铁尚需自身硬。技术、技能永远是班组员工的立身之本。练好技能，提高素质，将伴随我们工作的每一时刻。万丈高楼平地起，如果基础出了问题，那无疑成了空中楼阁。二是要“补短板”。尺有所短，先进文化引领班组工作的能力建设和作风建设，这是关键和保障。安全生产、生产质量、工作作风等同等重要，不能打擦边球。一个聪明的班组员工应该向“有所长”的员工学习，补齐“短板”，这样才能真正地突出自身价值，“以人为本”，才能谋求更快更好地发展，才能对社会高度负责任，才能得到真正的认可，受到应有的尊敬。 好稿件 题目不错，祝贺。 学习了！ 祝贺。
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