刘建华创新工作室：创效的“摇篮”
成立11年来，致力于生产的稳定运行，装置创下1128天连续运行的新纪录；3篇QC（质量控制）成果被评为国家级优秀成果，3篇QC成果获中国石化QC成果一等奖；组织实施的“加氢裂化装置分馏系统倒空水洗操作法”获得中国石化技能人才创新成果二等奖；牵头编写的《加氢裂化装置产品结构调整技术推广应用》论文获中国石油和化学联合会技术发明二等奖；参与研发“干法脱除轻石脑油中水溶性碱技术”获扬子石化公司科学技术进步二等奖并获得国家专利；开发出5#工业白油和异丁烷高附加值新产品，创效6000多万元/年。该工作室被授予“江苏省技能大师工作室”和“江苏省示范性劳模创新工作室”……一串串数字和一项项荣誉展现了以全国“劳动模范”、全国能源化学地质系统“大国工匠”、全国“技术能手”、中国石化扬子石化加氢裂化联合装置生产主管刘建华和以他名字命名的刘建华劳模创新工作室为代表的新时代产业工人勤勉敬业、锐意创新的新风貌。
2023年年初，扬子石化芳烃厂刘建华入选第二批中央企业“大国工匠”培养支持计划名单。多年来他带领团队不断技术创新，取得了丰硕成果：三篇QC成果被评为国家优秀成果，三篇QC成果获中国石化QC成果一等奖。2022年，刘建华创新工作室组织实施《加氢裂化装置分馏系统倒空水洗操作法》再次获得总部技能人才创新成果二等奖，已成为扬子石化乃至中国石化加氢裂化专业的人才孵化基地。
30年如一日 初心不改
1986年，高中毕业的刘建华来到扬子石化公司，此刻的他对于石油化工知识只有粗浅的了解，但他坚信把“把每一件平凡的事做好就不平凡，把每一件简单的事做好就不简单”，从此便一心扑在石化技术的学习上。刘建华跟着老师傅上塔入罐，现场学技术，记操作规程，查专业资料，多年来，他的笔记足足记了30本。为克服夜班时的困倦，他经常夜里两三点钟洗把脸，便带着流程图来到现场，走遍装置每一个角落，摸清现场每一根管线。
得道者多助，刘建华的努力公司领导看在眼里，并给他提供支持与关怀，选派他参加中国石化人才培训班、法国石油研究院培训等，并到道达尔公司参观学习，帮助他锻炼本领，开阔眼界。“没有公司给予自己那些学习条件，我不可能取得今天的成绩”刘建华总是说。努力终有回报，10年，他成为扬子石化芳烃厂全能操作手；20年，成为中国石化技术能手；30年成为中国石化技能大师、专家型高技能人才。
加氢裂化是重要的重油转化装置，可以加工各种重劣质原料油，生产优质汽油、喷气燃料、柴油、化工用石脑油、润滑油基础油和乙烯原料，在石油化工生产中发挥着突出的作用。然而，正是由于加工重质原料油的原因，装置在正常停车检修时工艺处理难度较大，如何在停车过程中将系统倒空置换彻底，为后续检修提供安全保证，是装置人员常常思考的课题。为解决这一难题，刘建华此时又拿出了他的（笔记）“秘籍”，同时对照操作步骤翻阅资料，请教同行，经过反复推敲与现场实践，发明了“加氢裂化分馏系统倒空水洗操作法”，并在扬子石化1#加氢裂化装置停车期间成功应用，确保了每一个步骤对装置运行无扰动，确保了装置的安稳运行，同时单次检修可节省费用60余万元，填补了国内同类装置空白。
提升异丁烷纯度 年增效1600余万元
2012年刘建华劳模创新工作室成立，工作室共有成员18人，全部是生产骨干和技术人员，其中高级工程师1人，工程师3人，高级技师4人，技师10人。工作室致力于加氢裂化联合装置的稳定运行、操作优化，难题攻关和人才培养。
2017年，随着国内炼油装置规模的不断扩大，异丁烷的产能进一步提高，如何提高异丁烷的经济效益逐渐成为C4 资源综合利用的热点。当时多数企业将异丁烷直接作为民用液化石油气燃料，化工利用率低，造成资源的极大浪费。为提高异丁烷纯度，实现效益最大化，刘建华和他的团队根据装置的历史运行数据、质量分析数据等，利用Aspen Plus软件建立精馏塔模型，调整模型参数，直至模型计算结果与实际值比较吻合，可以代表塔的真实运行状况。利用软件中设计规定和灵敏度分析工具，考察DA911塔釜温度、DA912塔顶回流比等参数变化对异丁烷产品纯度的影响，根据模型计算结果对相关参数进行调整。在此基础上对装置生产操作进行优化，经过理论的反复印证与实践的不断摸索，刘建华及其团队总结出“加氢裂化生产高纯度异丁烷产品操作法”，该操作法实施后将异丁烷纯度由86.2%提高至93.4%，通过微小的投资，生产出满足市场要求的合格异丁烷产品，大大提高了产品的附加值，操作优化后，共增效1688万元/年，另外生产高纯度异丁烷产品后有利于中石化在南京地区轻烃资源的综合平衡利用。
创新人才培养 打造育人平台
一支竹篙难度海，众人开浆划大船。刘建华深知个人的力量终究是有限的，只有依靠团队，强大团队，才能涓流成海、聚沙成塔。近年来，他利用劳模工作室不断创新人才培养模式，夯实企业发展根基。通过开设劳模讲堂，围绕岗位成才、装置技改及行业前沿等内容，帮助青年开阔视野，快速成长；举办现场“微课堂”，针对不同层次技能操作人员开展个性化“微课堂”培训，培训内容以实操为主，并做到在常规操作基础上与装置生产异常、应急处置相结合，培训方式考教互融，据人择题，充分体现培训的“微”与“实”；利用新媒体等方式，将一些化工操作拍摄成微视频，把繁琐难记的操作步骤形象生动得展示出来，有重点、有窍门，让新员工上手更为容易；充分利用每日一题，每周一练，结合“五懂五会五能”，围绕工艺、设备等专业，不断强化基础知识，打牢基本功底子。
“每天上班最忐忑的事情就是师傅来提问了”徒弟咸晓丹感慨得说道，但是这种每日的“忐忑”也让他收获巨大，在公司大比武中多次荣获第一名，在2021年全国行业职业技能竞赛加氢裂化装置操作工竞赛中，荣获个人第一名，被授予全国技术能手的荣誉称号。截止目前，刘建华劳模工作室共孵化培养出7名高级技师，15名技师等一批技术人才，为企业的高发展注入了强劲的动力。
（曹立豪） 学习
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