“学、用、促”构建技能人才培养体系
聊城水务集团创建工匠学院《山东工人报》（2024年04月01日 第A1版）
本报讯 去年以来，聊城水务集团创新创办水务工匠学院，精准对接涉水、环保能源等优势传统产业，畅通职工 “学、用、促”全生命周期培养渠道，构建技能人才培育 “新格局”。
厚植工匠成长肥沃土壤。水务工匠学院创新全员技能差异化培训模式，推出 “职工心愿，月谈心声”活动，组织发动职工对企业提出建设性意见以及技能培训要求，构建 “技能培训、职工点单、企业买单”培训体系，根据职工需求开展专题业务能力提升培训。主动对标央企、省企，选派人员前往鲁西集团等大型企业就财务管理、招标采购、企业风控等近10项内容开展挂岗培训。去年共开展各类专业培训近20次，授课教师30余人次，开设重点培育专业30余个，“教学班”“订单班”等20余个，参训人数达6000余人次，投入资金120余万元。举办污水处理、水质检测、供水服务保障等专题技能大比武3次，并开展职业技能竞赛与创新成果评比 “双赛联创”、举办全员创新企业选树活动和员工优秀创新成果展示活动，促进员工创新成果培育转化，夯实职工知识基础，奠定工匠成长基石。
营造工匠精神浓厚氛围。成立以 “水城工匠”张同勇为带头人的劳模和工匠人才创新工作室，将劳模工匠的实践经验和精神财富带到课堂。工作室主持或参与设计市政工程管道10万余米、小区设计200余个，取得丰盛成果。主持设计的 《聊城市区域供水中心工程聊城开发区段输水管道》项目被评为山东省城镇供水协会典型工程项目案例，并已报中国典型工程项目案例。张同勇先后在国家核心期刊发表论文多篇，参与编写著作两部，获得发明专利证书1项，实用新型专利证书3项。水务工匠学院将张同勇纳入学院专家库，坚持每月到一线工地进行技术指导，协助集团各企业、职能部室进行技术革新，解决数项技术问题，取得数项国家专利，节省资金数百万元。水务工匠学院还举办 “星火传承”劳模师徒对接仪式，发挥 “师带徒”作用，以身边人讲身边事，身边事教身边人的方式，传承劳模工匠精神，营造爱劳动、敬劳模的企业文化氛围。
激励职工成长成才。水务工匠学院与聊城大学、聊城技师学院、聊城职业技术学院、国兴集团等龙头企事业单位联合建成劳模工匠实训场所6个、高技能人才公共实训基地1个，教研基地1个，通过产品研发、人员培训等模式，搭建校企合作平台。全年开展技术交流活动10余次，探讨完成技术方案6项，获得个人专利1项，新申请专利1项。同时，围绕供排水、环保光伏能源等主导产业和新兴产业，联动山东大学、北京工商大学等科研院校，建立院士专家交流和定向培养企业急需人才机制，邀请中国工程院院士马军等专家教授开展水质考察、尾水处理、污水处理等交流授课5次，加大人才激励力度。设立10万元专项奖励基金，对获得技能资格晋升、学历晋升的职工给予奖励，去年以来已累计发放各类人才激励资金近8万元。
（储鹏 于洋 张永正）
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