福建泉州工会：以“薪”暖“新”，构建和谐劳动关系
中工网讯 “希望企业加大职工教育培训投入，建立技能人才评聘制度”“试行‘能级工资’制度，结合运输行业特点，提高岗位、技术津贴标准”“大力推进行业企业建会和职工入会，开展疗休养、‘四季送’等服务，建好服务驿站”……4月2日，福建省泉州市总工会、泉州台商投资区总工会举行运输行业集体协商现场会，以能级工资集体协商为切入点，点上探索、面上推开，为运输行业劳动者权益“谈”出保障。会上，运输行业职工方代表、企业方代表聚焦能级工资、技能培训、休息休假、工作生活福利四方面进行协商，双方事前已进行初步沟通，经过几个回合的讨论最终达成一致意见，并签订运输行业集体协商协议书。协议覆盖43家运输企业，涉及土方车、搅拌车、货车、公交等运输行业劳动者近万人。
“有了‘能级工资’制度，今后待遇更有保障，拿证更有劲了，干活也更有劲了。”泉州市春秋旅游汽车有限公司的职工胡东俊脸上难掩喜色。
据悉，泉州台商投资区总工会积极主动作为，把集体协商与维护职工合法权益等相关工作结合起来，切实保障职工合法权益，在2024年集体协商要约行动月期间，广泛指导企业、行业开展了8场集体协商，以点带面助推集体协商工作提质增效。接下来，区总工会将持续聚焦新就业形态领域，大力推进集体协商工作，发挥行业集体协商的辐射、带动作用，维护新就业形态劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。
台商区集体协商工作是泉州工会开展平等协商、签订集体合同工作的一个缩影。今年3月至4月，在泉州市总工会发动下，全市各级工会持续深入开展以“广协商、促和谐、稳发展”为主题的集体协商“要约行动月”活动，以能级工资及行业、区域、企业为重点，推动集体协商普遍开展。期间，全市各级工会将重点推进新就业形态行业、企业建立协商协调机制，更好地维护和保障新业态劳动者合法权益；同时聚焦民营企业高质量发展，推进以技术工人、高技能人才为主体的薪酬激励机制建设，推动更多行业、企业开展“能级工资”集体协商，激发广大职工创新创造活力，以“薪改”促“产改”。
此外，为提升全市基层工会集体协商工作水平，泉州市各级工会将依托“园区枫桥”职工法律服务一体化基地及快递、家政、外卖等行业工会联合会，组织开展一场集体协商竞赛、举办一场示范性行业集体协商、开办一期集体协商工作培训班，打造企业协商、行业协商、区域协商亮点，推动集体协商工作以点带面、多点开花，构建和谐劳动关系，为企业高质量发展营造良好环境。（李亮 何晓璇） 构建和谐劳动关系
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