【2024年第5期观点擂台组稿】面对积极主动承担工作却没做好的职工，是鼓励还是批评
【观点擂台】◆观点
面对积极主动承担工作却没做好的职工，是鼓励还是批评？
【事件】小李主动兼两职，一样都没做好
近日，某公司化工车间班组长刘鑫反映：他们班组有一名职工小李工作很积极，主动找到他希望能兼职班组宣传报道工作，他很开心的答应了。可是工作了一段时间之后，他发现小李不但本岗工作没做好，宣传工作也没做好，于是找到小李聊天。小李说自己的岗位工作最近很多做不完，所以宣传工作就没做。刘鑫觉得，如果本岗工作吃力，就先不要盲目去兼职其他工作。小李却觉得自己喜欢做宣传工作，而且觉得可以通过这个渠道展示自己才华，获得更多的晋升机会。
对于还不能胜任本职工作的职工，积极主动去承担更多的工作，要给予更多的鼓励吗？如果觉得可以给予鼓励的请选择正方发表观点；否则，请以反方发表观点；也可选择中立的角度发表看法。
注：1.4月25日截稿。
2.在投稿通道发帖。 在现代职场环境中，员工的主动性和热情是企业发展的重要动力。面对如小李这样积极主动承担工作但未能达到预期效果的员工，我们应该选择鼓励而非批评。这种做法不仅能增强员工的自信心和动力，还能夯实企业的人力资源基础，促进长期的发展。
积极主动的工作态度是一种珍贵的职场资质。像小李这样愿意承担额外责任的员工，显示出对工作的热情和对职业发展的积极态度。这种积极性有助于激发团队的整体活力，提高工作环境的动力。因此，对小李的鼓励不仅是对他个人的支持，也是对整个团队积极性的一种肯定和强化。
尽管小李在新的工作角色中遇到了困难，这本身就是成长的一部分。通过这样的经历，员工能学习如何处理复杂的情况和提 升自我管理的能力。为了帮助小李和类似的员工提高表现，公司可以提供必要的培训和资源，这不仅有助于他们当前的职业发展，也为未来的职位拓展打下坚实的基础。
其次在面对挑战时，鼓励比批评更能激发员工的潜能。通过建设性的反馈和积极的支持，我们可以帮助员工识别并克服工作中的短板。例如，对于小李来说，明确指出他在时间管理和工作优先级设定上的不足，并提供具体的改善建议和工具，会比简单的批评更加有效。这种方法不仅帮助员工在短期内改善表现，也为他们的长期职业规划提供支持。
鼓励，可以促进一个开放和包容的工作环境，可以让员工不惧怕犯错，更愿意尝试新的挑战和机会。这样的环境有助于创新和创意的产生，是推动企业持续进步和适应市场变化的关键因素。
在最后我想说的是，像小李这样主动承担更多工作任务但表现未达预期的员工，我们应该给予鼓励和必要的支持。这样的做法不仅能帮助个人成长，也是塑造积极、高效工作团队的重要策略。通过这种正向的管理方式，企业能够更好地激发员工的潜力，促进整个组织的发展和成功。 不应该鼓励。
首先，一个主动承担工作任务愿意为企业的发展作出更大贡献的员工的态度和想法是值得肯定的。但是一个企业需要的是一个拥有过硬的本领和技术，能实现自我发展并助推企业发展的合格的、优秀的员工。
如果一个连本职岗位的工作都无法完成的员工，肯定是不可能拥有过硬的技术和本领的。那么在目前优胜劣汰的激烈竞争下，最好的选择就是认清自己的能力，集中精力提高本职工作的技术和本领，在自己专业和领域拥有一席之地，否则就会面临迟早被淘汰的风险。
另外，如若强行兼职其它岗位，就可能会出现，长期完成超出能力范围之外的工作，个人就会由于工作压力大，精神紧张，导致工作中容易出现一些原本可以避免的错误而降低工作质量和效率，损害企业和个人利益。如果长期出现本职和兼职的工作都不能很好的完成，周围的同事有可能会对当事人有不好的看法，当事人自身也会因为长期受挫折，产生自我怀疑和否定。个人的身理和心理也会因压力过大而产能一些不良的影响。综上所述，面对积极主动承担工作却没做好的职工，不应该鼓励。（冀东油田 勘探开发研究院净新苗 ） 对于自告奋勇者，应投以敬意的目光
对小李这样一个主动要求兼职而没有圆满完成工作任务者，不要轻易作否定评价，更不要简单批评指责。
小李主动提出兼职班组宣传报道工作，不论其初衷是出于喜欢，出于表现，还是为了为班组分忧解难，都是难能可贵的，相较时下个别抱有“多一事不如少一事”的“躺平”式员工，高下低劣，立等可判。
当然，对于小李本职、兼职都没做好这个问题也不能放任不管，因为这会影响班组的整体工作，但处理这个问题的基点不是指责而应该是帮助，作为班组长和同班组职工，要热情地帮助小李分析原因，究竟是能力问题，还是方法问题，或是其他什么问题，再针对问题，拿出针对性措施。如果是能力问题，确实不具备这方面的特长，要以委婉的态度，说服其把精力放在提升能力上，暂时不要盲目地去做兼职工作，待能力胜任时，再来一展风采。如果是方法问题，则要帮助他从工作的统筹性、协调性等方面入手，改进工作方法，提高工作效率，实现本职、兼职“两手抓、两不误、两促进”。
勇于担当是一种品质、一种责任、一种习惯，对于敢于挺身而出、自告奋勇担岗者，每一个人都应该对他保持应有的敬意。托尔斯泰曾经说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”对于小李这样一个有责任心的员工，我们要做的是呵护这颗责任心生长发育，而不是无情地浇灭它。
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