乐见安全“土专家”成“香饽饽”
乐见安全“土专家”成“香饽饽”■邢承木
日前，来自山东恒邦冶炼股份有限公司、蓬莱星火化工有限公司等企业的11名安全管理人员被烟台市应急管理局评为2023年度全市化工和危险化学品领域优秀中青年本土专家。包括这11人在内的50名政治强、业务精、素养高的中青年本土专家，当前正活跃在烟台市化工和危化品企业安全生产一线，为市县乡安全监管部门提供了强有力的智库支撑和技术保障，成为企业安全培训、隐患排查治理和政府部门安全监管的“好帮手”“香饽饽”。
现在，一些企业热衷于花重金从外面聘请安全专家查隐患、搞培训，解决安全生产上的一些“疑难杂症”，这无疑是十分重要的，但在依靠专家解决问题的同时，也别忘了身边的“土专家”。
尺有所短寸有所长。有些企业组织员工进行安全培训时，一味追求“高大上”，不分对象，认为请的专家层次越高越好。不可否认，高层次的专家理论知识深厚、经验丰富，水平确实高。同时也应看到，在安全培训上，“土专家”的优势不容小看。他们了解企业内部情况，最清楚每一个岗位的安全风险，哪里应该处理什么东西，怎么做才能更好用、更有效果，最有发言权。尤其是一些行业企业里的安全管理人员当过一线员工，干过班组长、车间主任，懂技术、会管理，不少人还取得了安全生产类高级工程师职称和注册安全工程师资格，可谓是名副其实的“土专家”。
实践证明，在安全培训上，“土专家”不可或缺。这是因为，一方面，聘请高层次专家培训，培训内容侧重于理论知识、管理理念的讲解，培训对象主要是企业高层、中层管理人员，班组一线员工参加培训的机会较少，尤其是一些专家所作的培训太高太深、不接地气，不切合一线员工的培训需求，培训效果并不佳。而企业土生土长的“土专家”，对生产工艺、设施设备、生产流程等方方面面非常熟悉，知道工作中的问题和症结，最懂得员工的需求，由他们以身试教开展员工进行培训，针对性强，实在、易学、好用，接地气，更容易使安全入心入脑，起到事半功倍的效果。
另一方面，是因为高层次专家不常有，而“土专家”常在。企业培训是动态化、常态化的，不可能次次都能请到高层次专家来讲课，即便是专家有时间，费用也是个问题。据了解，目前一些高层次专家、教授出场费不低，讲一次课要上万元甚至数万元，对中小微企业来说是不小的开支。而身边的“土专家”，可以天天见、随时用，能保障企业培训按计划正常开展。培训方式、培训地点也比专家培训更灵活，车间里、设备旁可以随时讲，就地练，培训低成本甚至零成本，更有性价比。
粗粮配细粮，营养更合理，身体才健康。企业培训亦是如此，也需要“高端+土专家”齐发力，相辅相成，相得益彰。烟台市重视发挥生产一线“土专家”作用，让他们在安全培训、隐患排查、增产增效中大显身手，值得借鉴推广。期待更多监管部门和企业在用好高级专家的同时，俯下身子，眼睛向下，注意培养选拔从业经验丰富、安全素质过硬、操作技术熟练的一线“土专家”，让更多的安全“土专家”脱颖而出，成为企业和政府部门安全管理的“好帮手”“好管家”“好参谋”，助力企业安全发展。
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这篇稿子挺好的。但是如果用在培训探讨栏目就得改哈，因为培训探讨栏目针对的是培训中遇到的问题进行分析、探讨。可这样改：针对文中提出的“有些企业组织员工进行安全培训时，一味追求“高大上”，不分对象，认为请的专家层次越高越好。”这个现象进行分析探讨（这个现象放在文首），然后进行分析探讨。比如邀请专家进行培训无可厚非，因为他有他的有利条件……当然也存在弊端，比如“有一些专家所作的培训太高太深、不接地气，不切合员工的培训需求，培训效果并不佳”等，如何解决这样的问题？可给予建设性意见和措施，比如可外部专家和土专家培训相互结合，这时就可以举例咱们这个“土专家”的做法了哈，摆事实，比如文中说的那些优点等（这个优点得改一下，要说土专家给职工培训安全的利好方面）。您可看着重新整理哈 好的，谢谢指点回 2楼(邢承木) 的帖子
乐见安全“土专家”成“香饽饽”■邢承木
日前，来自山东恒邦冶炼股份有限公司、蓬莱星火化工有限公司等企业的11名安全管理人员被烟台市应急管理局评为2023年度全市化工和危险化学品领域优秀中青年本土专家。包括这11人在内的50名政治强、业务精、素养高的中青年本土专家，当前正活跃在烟台市化工和危化品企业安全生产一线，为市县乡安全监管部门提供了强有力的智库支撑和技术保障，成为企业安全培训、隐患排查治理和政府部门安全监管的“好帮手”“香饽饽”。
现在，一些企业热衷于花重金从外面聘请安全专家查隐患、搞培训，解决安全生产上的一些“疑难杂症”，这无疑是十分重要的，但在依靠专家解决问题的同时，也别忘了身边的“土专家”。
尺有所短寸有所长。有些企业组织员工进行安全培训时，一味追求“高大上”，不分对象，认为请的专家层次越高越好。不可否认，高层次的专家理论知识深厚、经验丰富，水平确实高。同时也应看到，在安全培训上，“土专家”的优势不容小看。他们了解企业内部情况，最清楚每一个岗位的安全风险，哪里应该处理什么东西，怎么做才能更好用、更有效果，最有发言权。尤其是一些行业企业里的安全管理人员当过一线员工，干过班组长、车间主任，懂技术、会管理，不少人还取得了安全生产类高级工程师职称和注册安全工程师资格，可谓是名副其实的“土专家”。
实践证明，在安全培训上，“土专家”不可或缺。这是因为，一方面，聘请高层次专家培训，培训内容侧重于理论知识、管理理念的讲解，培训对象主要是企业高层、中层管理人员，班组一线员工参加培训的机会较少，尤其是一些专家所作的培训太高太深、不接地气，不切合一线员工的培训需求，培训效果并不佳。而企业土生土长的“土专家”，对生产工艺、设施设备、生产流程等方方面面非常熟悉，知道工作中的问题和症结，最懂得员工的需求，由他们以身试教开展员工进行培训，针对性强，实在、易学、好用，接地气，更容易使安全入心入脑，起到事半功倍的效果。
另一方面，是因为高层次专家不常有，而“土专家”常在。企业培训是动态化、常态化的，不可能次次都能请到高层次专家来讲课，即便是专家有时间，费用也是个问题。据了解，目前一些高层次专家、教授出场费不低，讲一次课要上万元甚至数万元，对中小微企业来说是不小的开支。而身边的“土专家”，可以天天见、随时用，能保障企业培训按计划正常开展。培训方式、培训地点也比专家培训更灵活，车间里、设备旁可以随时讲，就地练，培训低成本甚至零成本，更有性价比。
粗粮配细粮，营养更合理，身体才健康。企业培训亦是如此，也需要“高端+土专家”齐发力，相辅相成，相得益彰。烟台市重视发挥生产一线“土专家”作用，让他们在安全培训、隐患排查、增产增效中大显身手，值得借鉴推广。期待更多监管部门和企业在用好高级专家的同时，俯下身子，眼睛向下，注意培养选拔从业经验丰富、安全素质过硬、操作技术熟练的一线“土专家”，让更多的安全“土专家”脱颖而出，成为企业和政府部门安全管理的“好帮手”“好管家”“好参谋”，助力企业安全发展。
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