2024年《班组天地》杂志第3期热点版块报道主题
3月25日，中企互动网站转发的一则题为《延安：免费早餐，让环卫工人暖身又暖心！》的帖子让人如沐春风，会员们纷纷点赞说，这才是春的气息，是企业对职工应该有的温度。就像春风迅速吹绿田野树梢一样，该贴迅速引发大家聚焦新时期劳动关系面临的新特点、新情况、新要求，会员们纷纷在中企互动平台网站、QQ群、微信群留言、交流，“和谐”汇成调，入目皆温情。郑州煤电股份有限公司超化煤矿职工房金红说，他们企业不仅加班可以调休或领取补贴、职工生病可以享受大病救助、冬季食堂送餐有加装保温箱等暖心举措，还建立了厂务公开制度、开展集体协商、签订集体合同等民主管理机制，形成了职工有活力、企业有效益的双赢局面。然而，当大家说到班组职工最关注的劳动报酬、劳动强度、工作时长、劳动保护等权益事项时，仍对当前有的企业在管理上的不够人性、漠视职工合理需求的冷冰冰的态度提出不满，遂金机械公司职工李磊坦言，一些企业班组长期以罚代管，让职工心有抵触，工作积极性不高甚至消极怠工，希望管理者多些“人性化关怀”。皖北机电制造厂职工张天宇讲道，班组职工渴望被关注、被尊重，在彼此尊重、彼此关爱的氛围下高高兴兴来上班、平平安安回家去。
在2024年第4期热点报道主题讨论会上，在线职工讨论的主题，不约而同地聚焦于构建和谐劳动关系，不少人表示它是班组职工脚踏实地工作的立足点，是职工主人翁意识觉醒的前提，也是职工内心的向往和工作积极性发挥的驱动力。正如青海西部水电有限公司铸造车间天车班班长杨相琴所说：“自己参加安全管理标准化班组创建培训，知道《安全管理标准化班组评定规范通用要求》增加的安全文化建设内容，就有注重人文关怀和心理疏导，提升安全文化建设水平，这让人感到温暖。”。职工们觉得，“构建和谐劳动关系”是职工久埋于心中的梦想，他们期盼梦想成真！
构建和谐劳动关系，需要职工积极地为企业发展贡献力量，同时也需要企业尊重职工的合法权益，不断改善工作条件，提高薪资等福利待遇。下面，我们就一起来倾听职工发自内心的感言。
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