老旧装置更新改造，员工培训莫滞后
老旧装置更新改造，员工培训莫滞后■邢承木
日前，去直接监管的一家化工企业进行安全检查，正赶上该企业人力资源部在面试，公司门口来求职的年轻人排起了长队。企业负责人介绍说，这是为公司正在实施的老旧装置技改项目招聘员工，为企业发展储备人才，化工专业、安全工程、电气、自动化等专业的毕业生是首选。新招聘的员工先进行岗前培训，然后根据所学专业和岗位需求安排上岗锻炼。
当前，各级各地纷纷出台鼓励政策，积极推进企业老旧装置更新改造工程。老旧装置更新改造不是简单地拆旧换新、原地踏步，而是企业装置设备设施水平的一次更新换代，也是企业本质安全水平的一次提升和飞跃。但同时应认识到老旧装置更新改造工程中，新技术、新材料、新工艺，机械化、信息化、智能化的应用，必然带来新的安全风险和挑战，对员工队伍的专业知识技能和安全素养提出更高的要求。
人是安全生产工作中最活跃、最重要的因素。安全生产，关键在人。老旧装置更新改造升级，人员素质也应“水涨船高”，知识和技能水平也要上一个台阶，达到与企业安全发展要求相适应。这就要求企业在实施老旧装置更新改造工程的同时，要同步抓好员工队伍素质能力提升工程，防止员工培训与老旧装置更新改造脱节，要在员工招聘、岗前教育培训、岗位实践锻炼、专业人才引进储备等方面早安排、早行动，抓好公司、车间、班组三级培训，全力打造高素质的职工队伍，这也是正在开展的安全生产治本攻坚三年行动的题中之意。
安全生产治本攻坚三年行动“八大行动”，其中就包括开展生产经营单位主要负责人安全教育培训行动、从业人员安全素质能力提升行动，提出推动相关重点行业领域生产经营单位主要负责人教育培训全覆盖；各行业领域全面细化完善各类从业人员安全生产教育培训的频次、内容、范围、时间等规定要求，健全教育培训效果督导检查机制，切实强化教育培训动态管理。明确有关从业人员的安全准入机制以及不符合安全条件要求的退出机制，提升从业人员整体能力水平。
安全生产责任重如泰山。面对老旧装置更新改造新形势新要求，企业安全管理人员和一线员工也应树立“本领恐慌”意识，清醒地认识到自身的差距和不足，把补短板、强弱项作为增强本领的着力点。以老旧装置更新改造升级为契机、为载体、为舞台，坚持在工作中学习、在实践中提升，主动增强学习的内驱力，既向书本学习，掌握新理论、新知识，又向实践学习，掌握新技能、新本领，也向他人学习，掌握新方法、新经验，真正解除思想上的束缚、打开视野上的局限、补齐能力上的短板，不断提高自身的实战能力和管理水平，助力企业高质量发展。
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写得很棒，择期安排 谢谢
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