以匠心筑就产业创新高地
——省国机电工会持续培育行业工匠提升产业工人素质《山东工人报》（2024年04月24日 第A1版）
陈安兵是歌尔股份的一名设备装调技师，先后获评齐鲁工匠、齐鲁首席技师、山东省国防机械电子行业创新型职工标兵、山东省岗位建功劳动竞赛标兵个人等荣誉。近年，陈安兵通过技术创新改善降低成本，先后申报国家专利18项，编写的《消费电子行业设备压缩空气节能》课程获国家级学术期刊《科学与技术》收录，是消费电子行业通用的压缩空气节能类实战课程。他还自主编撰专业课程课件27个，通过独特的“先学后教，当堂训练”方法，使受训学员在短时间内快速形成实战能力。
在山东省国机电系统，像陈安兵这样以匠心筑就创新高地的职工并非个案。供职于浪潮信息的赵雅倩是计算系统前沿技术带头人，她通过8年多潜心钻研，提出一系列软硬件系统架构和性能优化方案，带队研发了全栈式计算系统创新成果，主要性能指标均居业内前列，提升了系统能效和扩展性。赵雅倩团队获山东省科技进步一等奖1项、中国计算机学会科技进步杰出奖1项，这些成果有效促进异构计算领域创新，推动中国人工智能服务器大规模应用。
自2018年以来，省国防机械电子工会注重发挥产业工会优势，在所属三大行业弘扬工匠精神、夯实工匠文化，积极打造“行业工匠”品牌，着力提升产业工人素质，一批批能工巧匠奋楫争先，职工创新创造活力在产业转型升级、高质量发展的大潮中迸发涌流。
在行业、在园区、在车间班组，一榫一卯无不闪耀着工匠的光芒，凝聚着匠心的力量。据统计，2018年以来，省国机电工会选树“行业工匠”85人，推选齐鲁工匠、齐鲁大工匠47人，带动企业梯次培育、选树各级各类工匠3000余人，所属委员单位中有60余家开展了多形式的工匠文化建设活动。
打造实力型、品质型、招牌型的 “行业工匠”，制度设计首当其冲。近年来，省国机电工会制定《职工技术创新竞赛实施意见》《创建劳模创新工作室实施意见》等指导性文件，围绕职工培训、技能大赛、优秀技能人才的考核评审和激励等方面，建立规范化的运行机制，为夯实工匠文化提供了有效保障，为技能型、创新型产业工人的培育成长铺就绿色通道。他们坚持每年评选表彰行业优秀创新成果、创新能手、创新班组、创新企业，每年选树10名“行业工匠”；浪潮、潍柴、山推等企业工会因企制宜，采取设立状元廊、工匠台、英雄榜，以职工名字命名操作法等激励模式，让一线职工切身感受到劳动的尊严感、创造的获得感。
为促使工匠精神深层渗透、落地生根，省国机电工会组织开展了多次“行业工匠”进企业、进校园活动，把工匠精神融入企业文化建设，渗透到职工、学生的心灵深处。活动中，通过工匠跟职工牵手互动的种种场面，使在场职工深深地感受到：工匠并非高不可攀，我也能成为一名优秀工匠。
劳动和技能竞赛的广泛开展，为高技能人才成长和展示技艺搭起了宽阔舞台。省国机电工会与省电子学会承办的“山东省智能制造（工业4.0）创新创业大赛”，迄今已成功举办7届，累计吸引全省4456家单位、19500多名职工参赛，17位高技能人才获授“山东省五一劳动奖章”。这项大赛的影响力越来越大，成为助力山东智能制造走在前列，发现和培育创新创业团队和高精尖人才，实现自主创新技术领先及成果、产品转化应用的重要平台。
目前，在山东国机电行业，70家以工匠命名的创新工作室成立创新工作室联盟，累计牵头创新项目6844项，直接创效14.85亿元，获得专利5521项，其中发明专利945项；职工共提出合理化建议20万余条、革新项目77132项、企业创新课题2182项，创效19.63亿元。
据省国机电工会主席吴兴波介绍，他们今后将进一步健全工匠培养、选树和激励机制，引导行业内企业探索搭建职工成长成才通道，把工匠文化建设的触角延伸到更多企业。2024年，启动实施“高质量四链融合产改赋能工程”，强化典型引路，构建人才链、教育链、创新链、产业链闭环融合的全链条赋智赋能体系；计划在原有云计算服务链主企业成立数字技术工匠学院的基础上，指导全系统骨干企业特别是产业链、供应链链主企业、职业院校培育6家工匠学院，推进工匠学院线上线下融合智能制造、工业机器人等实训阵地，努力造就更多能工巧匠。
本报记者 王汉民 通讯员 尹向群
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