古城煤矿打造“众创空间”攻关核心技术
目前已完成50余项技术创新，产生效益数百万元出版日期:2024-04-26 A01版●要闻一 山西工人报
本报讯(首席记者司雁)“目前智能机器人在井下变电站巡检、井筒提升系统巡查方面，技术水平和防爆安全等环节均已成熟，在国内外一些大型矿井已得到应用和推广。”近日，在潞安化工集团古城煤矿的技能大师工作室，全国煤炭行业技能大师付鹏正向来自该矿机电、运输、采掘等系统的30余名技能大师和技术能手分享智能化值守的内容。
为解决矿井安全生产中的实际问题和重点难题，古城煤矿积极整合全矿劳模创新工作室、技能大师工作室资源，组织全矿百余名技术能手建设了以创新中心和实验室为主的“众创空间”，持续攻关关键核心技术，重点推进实施绿色智能精准高效开采、智能快速掘进、透明地质平台、瓦斯防治与利用等战略性、前沿性、颠覆性技术研究。目前，该矿已完成了刚性柔模技术、π型梁整形器、副井提升机首绳调绳工艺、风动振动水煤分离装置、无轨胶轮车马达单向轮压紧套口改造等50余项技术创新，产生效益数百万元。
为持续打通“产学研用”科技创新体系 “最后一公里”，古城煤矿积极对所有创新项目进行定期验收评价考核，通过评估筛选、试点转化、运用验证、推广普及、巩固深化5个环节，探索创新项目成果转化推广的运行机制，形成了一批可复制推广的创新成果。在此基础上，该矿每年都会表彰创新工作，对“创新能手”“技术大拿” “最佳创意” “改革达人”“矿山发明家” “革新之花”等类别进行奖励，并推行“小改小革职工姓名命名法”，真正让积极创新的职工实现物质激励、精神荣誉“双丰收”。
古城煤矿以培养在全行业、全省叫得响的技能型人才为目标，依托职工培训中心，不断完善培训文化园、实操基地、VR实训室等功能。同时，该矿积极建设全矿专兼职教师队伍，将全矿专业人才、技能大师和技术能手吸纳到教师队伍当中，鼓励高级技师、首席技师 “师带徒”。在此基础上，该矿积极推行“一个体系、三个工程”，即构建全覆盖、多层次、立体化的全员安全培训体系，开展新工人岗前培训工程、技能人才素质提升工程和专业人才职业技能提高工程。在此基础上，该矿不断构建培训教育工作“双向”激励机制，全面实行培训“教考分离”制度，充分发挥“职工素质提升学习平台”作用，持续推进“全员安全素质提升机制”试点示范，促进全员共同进步，为矿井高质量发展提供源源不断的人才动力。
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