企业应把“职工合法权益”放心上
在现代化城市建设中，建筑工地的辛勤劳动者们为城市的繁荣和发展做出了积极贡献。然而在不少地方，建筑行业劳动纠纷频发，其中工资纠纷更是突出。近年来，尽管国家对拖欠农民工工资问题高度重视，出台了一系列政策措施，取得了一定的成效，但仍有不少工地发生工资纠纷。究其原因，一方面，是因为部分施工企业拖欠农民工工资的问题尚未得到根本解决；另一方面，也与劳动者缺乏维权意识和证据留存意识有关。因此，加强建筑工地劳动权益保护知识宣传，构建和谐劳动关系显得尤为重要。在我看来，企业要积极促进劳动关系和谐，将劳动权益保护知识纳入工地日常培训，在工程现场除了进行技术和安全交底外，还应将劳动权益保护知识纳入培训内容，结合建筑行业特点，制定简洁明了、易于理解的劳动权益保护宣传手册和资料，通过举办劳动权益保护知识竞赛、知识讲座、宣传栏等形式，定期进行宣传教育，提高班组职工的参与度和关注度。同时，要履行好社会责任，从源头上减少工资纠纷，增进与班组职工之间的沟通与理解，降低纠纷发生率，切实保障班组职工的权益。作为班组职工自身来说，要加强法律法规的学习，提高法律意识和维权意识，了解自己的合法权益，提高自我保护意识。
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