华晋焦煤精心绘制职工“幸福账单”
出版日期:2024-05-01 A04版●企业 山西工人报本报讯 （首席记者陈秋莲）“我们的通勤车不仅能让职工回家，还能感受企业文化。”“我们的健康管理体系能让职工随时检查身体，还能让北京三甲医院专家在线诊疗。”……近日，山西焦煤华晋焦煤公司组织人事部职工王粟满脸洋溢着幸福向记者介绍过去一年里企业为职工办的实事。
近年来，该公司坚持把解决职工急难愁盼问题作为企业发展的出发点与落脚点。特别是去年开通通勤车、构建大健康体系、升级“两堂一舍”服务等，绘制出职工的 “幸福账单”，汇聚起推动企业高质量发展的合力。
踏上被职工称为回家“暖心文化车”的通勤车，映入记者眼帘的便是“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”“一年强基础、两年上台阶、三年大变样”等企业文化字样。去年，该公司在开通离石往返柳林矿区通勤车的基础上，又增加了两辆往返太原的通勤车，所属吉宁公司也开通了往返河津市的通勤车。职工不仅能坐车回家，还能感受到企业文化潜移默化的影响，营造出浓厚的文化氛围。
构建大健康管理体系。该公司在关心职工身体，构建大健康管理体系中，各基层单位千方百计想 “金点子”、出 “好主意”。 “我们矿创建了 ‘健康小屋’，为每名职工建立了健康档案，还联系北京市三甲医院提供线上线下问诊。” “去年8月，‘爱心医疗室’投入使用，我们随时都可以体检。”“井口急救站药品设备购置齐全，遇到突发事件可以及时应对。”……这是该公司各基层单位工会负责人在参加年度总结会后的“攀比”对话，比的是哪家更关注职工的身体健康，比的是哪家践行“我为群众办实事”活动更彻底，比的是哪家落实“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”价值观更到位。
“两堂一舍”服务升级暖人心。该公司各单位把提升食堂、澡堂和宿舍“两堂一舍”服务质量作为“发展企业、奉献社会、造福职工”的重要工作内容，纷纷采取接地气、惠民心、见实效的举措。沙曲二矿为职工更换床单、被罩等床上用品1080套，并及时替换淋浴设施、门、灯具；沙曲选煤厂为提升饭菜质量，建造无公害蔬菜种植基地，实现种植、收割、加工全过程食品安全及自给自足；盛平煤业扩建了爱心食堂，提升了饭菜标准，改善了用餐方式；金达煤业为井下职工发放班中餐，保温箱专队专用、饭盒专人专用。今年年初以来，该公司全面落实省委、省政府和集团公司关于职工澡堂升级改造的各项决策部署，引进先进设施设备与管理理念，聚焦防潮除臭、灭菌消毒、洗涤分拣等细节，努力为职工打造开放式、货架式、自助式智能化浴区。
“加入 ‘新焦煤’大家庭后，大家‘钱袋子”满了、 ‘心窝子’热了，幸福指数紧跟企业发展脚步不断提升。”该公司吕梁公司党群工作部负责人告诉记者。华晋焦煤持续深化工资结构优化政策，切实保障基层职工收入水平。去年，公司人均收入达13.6万元，同比增长5.28%。
华晋焦煤党委还推动职工疗休养、女职工“朝九晚五”、井口慰问、工装制作发放等一系列民生实事落实落地，持续释放更多民生福祉，绘制出更加美好的民生画卷。
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