南京市栖霞区总工会：推进集体协商 助力职企共赢
中工网讯 日前，江苏省金牌劳动关系协调员、省市集体协商专职指导员梅从明来到南京市栖霞区马群街道，为80余名基层工会主席、社工、集体协商指导员开展有针对性的理论和实践培训。这是栖霞区总工会推进集体协商工作、助力职企实现共赢的一个缩影。今年以来，区总工会多途径促进协商工作落地增效、走深走实，引导辖区内企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，营造出职工权益有保障、企业发展劲头足的良好局面。早部署，总结过往经验，细化本年度工作重点类目。栖霞区总工会开年的第一项工作，就是召开“春季要约行动”暨贯彻落实《江苏省集体协商条例》工作培训会议，通报2023年集体协商工作考评情况、部署2024年集体协商重点任务，强调要以“春季要约行动”为契机，加强分类指导，突出重点、细化内容，提高建制率、扩大覆盖面，推进“能级工资”协商提质增效。
抓培训，搭建交流平台，提高基层工作人员协商能力。根据培训计划，栖霞区总工会和各街道（园区）总工会将举办9场次集体协商工作培训并邀请相关专家进行授课，培训人数达330人。该区通过“区总牵头＋分片指导”的培训方式，搭建集体协商工作交流平台，加强上下联动，让各级专职指导员能够共同分享讨论协商工作中的痛点难点，在群策群力解决问题的过程中相互学习借鉴、提升自身综合能力。
勤走访，找矛盾抓重点，提升集体协商工作质效。依据年初既定目标，栖霞区集体协商指导员与街道相关人员一起走访所在辖区企业，并针对具体问题对症开方。目前，已走访了南京八卦洲物流有限公司、栖霞红枫产业园等49家企（事）单位和社区，着重帮助小微企业以及新建会企业解决不知、不会、不懂协商等情况；及时发现问题，帮助职企双方找到平衡点，提高协商成功率；边走边查，对照出台的《江苏省集体协商条例》，检验协商是否程序合理、环节完整，不断提升集体协商工作的规范性。
（江苏工人报通讯员 周央 李珊珊 记者 陶睿）
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