【2024年第6期观点擂台组稿】员工因没用企业微信请假被罚款，公司这么做妥否？
【观点擂台】◆观点
员工因没用企业微信请假被罚款，公司这么做妥否？【事件】甄某因没在企业微信上请假被公司罚款
近日，某公司员工甄某反映：自己因为不会在企业微信上操作请假，便给主管领导打电话进行请假，当时领导告知，目前公司请假必须在企业微信上操作，让其在企业微信上直接请假即可，可是自己弄了半天也没弄明白该如何操作，于是给主管领导发了请假信息，没得到领导许可便进行了休假。上班后，该公司以甄某旷工为由对其进行经济处罚，甄某不服，觉得公司管理不够人性化，不接受公司的处罚。
员工因不会企业微信请假被罚款，大家觉得公司这么做妥否？如果觉得公司做法没错的请选择正方发表观点；否则，请以反方发表观点；也可选择中立的角度发表看法。
注：1.5月25日截稿。
2.在投稿通道发帖。 现在都是教条的执行制度，涉及员工亲身利益的管理制度应征求意见，并必须经工会或职工代表大会审定的，未经审定均为无效制度，再之制度公布后需要广泛宣传、指导员工正确使用平台。 《中华人民共和国劳动合同法》相关章节学习 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 需要单独完成发稿 是否妥当，应该看企业是否明确规定，也就是说有没有章程、制度的规定。如果没有章程和制度的规定，仅仅凭着领导说，那不合适，领导可以说发短信、可以说跟领导说一声等等，都成了领导说的，领导说的不能完全代表规章制度，还是要依法依规来做。如果已经有相关制度规定，请假必须通过企业微信、丁丁什么的第三方软件，那么有没有给员工进行告知和培训，有没有让员工知道和了解使用。从这个案例上看，要么就是没有制度、要么就是培训和告知不到位。这个案例，员工也是提前给领导打电话告知了，虽然在程序上没有完善，但是领导告知需通过企业微信请假，就可以默认是同意请假，否则可以直接告知不同意请假，没有必要让员工费劲走流程，他再去批退。从人性化的管理上，可以让员工时候通过技术手段补假、比如手写请假条等，来完善是比较好的。另外，通过这个事情，该企业还应该梳理和完善管理制度，一方面看看没有制度需要建立，另一方面如果不合理、不适用、不便利还应该修订。最后修订的制度还要告知员工、广泛征求员工意见。同时，针对特事还要有特办的规定，比如员工急性阑尾炎犯了、或者心脑疾病犯了，也先去走流程吗？流程制度史规范员工行为的，不是枷锁和门槛。 笔者坚持反方观点，公司这么做不妥。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。首先，.劳动法有劳动时间的规定，一般工时制，周末和法定节假日员工可以休假。员工有休病假和事假的权利，公司没有罚款的权限。公司的行为不合法。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中贺首规定，一旦键拍胡员工出现违纪稿拦情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。
不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。
为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。
（国能神东煤炭皮带机公司 李静） 没有培训到位对员工考核不公平旧社会还设扫盲班呢何况电子版的不会操作能理解 。
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