辽宁锦州持续释放“雁阵效应” 打造高素质产业工人队伍
近年来，辽宁省锦州市围绕建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，品牌化、系统化实施职工典型选树、创新创效和素质提升三项工程，选头雁、塑强雁、育群雁，“雁阵效应”持续释放，有效推动了产改工作走深走实。选头雁，强化人才雁阵先锋力
据悉，锦州市总工会充分发挥示范引领和评选表彰“指挥棒”作用，开展各级五一劳动奖和劳动模范推荐评选表彰工作，产业工人比例占70%以上，三年来共选树市级以上劳模先进人才266名。今年，锦州市总以具有过硬政治素质，在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力“工匠五力”上显现明显为评价标准，命名“锦州工匠”100名，将长期践行精益求精、执着专注、一丝不苟、追求卓越工匠精神的实干型、高技能、创新型人才选拔出来。通过劳模工匠进网络、进校园、进企业、进讲堂等线上线下方式广泛宣传宣讲，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，引领广大产业工人学习先进、对标先进、赶超先进。
锦州市总以劳模、工匠、高技能人才和工匠学院专家为主体，成立了十支志愿服务队和产业工人队伍建设改革专家智库，服务范围涵盖精细化工、新能源、新材料、先进装备制造、生物医药、农副产品精深加工全市6个重点主导产业，通过线上咨询、线下点单等方式即可享受劳模、工匠、高技能人才进企业、进车间、进班组、到岗位手把手的志愿服务，实现了头雁领航，带动雁阵齐飞。
塑强雁，激活人才雁阵创新力
自2019年起，锦州市总连续六年深入实施职工创新创效和建功立业工程，强力打造与发展新质生产力相匹配的产业工人队伍，2023年制定《锦州市总工会服务振兴发展 加强职工创新创造三年行动实施方案》，强力推进职工“五小”创新成果评比、金牌师徒创新创效奖推选、劳模和职工创新工作室创建三项品牌工作，鼓励职工向“新”而行，推动企业从制造向智造、创造转型升级。
用“五小”评比塑强个人岗位创新。引领一线职工立足岗位，从“小”字入手、“实”处着眼，常态长效开展发明创造和设计革新。近3年，锦州市总共收到职工申报的创新成果1300余项，涉及安全生产、提高效率、提升质量、创新技术等多个领域，评选出优秀创新成果352个，选树了1600余个创新标兵和创新示范岗，营造了人人想创新、人人能创新的良好氛围。
用“结对”帮促塑强师徒传承创新。锦州市总连续3年持续深入开展“金牌师徒”创新创效奖推选活动，推行名师带高徒、一师带多徒、名师联盟带多徒等的“1+1+N”培育模式，坚持岗位传帮带促和结对创新创效的双重评价标准选树产业工人金牌师徒340对，培养了独当一面和一专多能的青年人才5432人，有效推动了师徒结对广泛融入到岗前培训、转岗培训、在岗培训和业务研修各项工作中，培养了一大批年龄结构合理、技术技能拔尖、综合素质较高的人才队伍，“1+1＞2”的金牌效应迅速扩大。
用“双室”创建塑强团队协同创新。充分发挥劳模和高技能人才在产业工人创新创效和人才培养方面的示范引领作用，三年来持续强化劳模和职工创新工作室创建，按照建设好、利用好、发展好的“三好”建设原则，国家、省、市、县、行业、企业“六级”同建模式，有创新团队、有活动场所、有配套设备、有管理制度、有活动经费、有攻关目标、有创新成果、有活动档案的“八有”规范化建设标准，共打造国家、省、市、县、企业各级工作室385个，孵化创新成果1000余项，创造效益近20亿元。如今，工作室已成为企业提质增效的“推进器”、产业工人素质提升的“训练场”和创新成果孵化的“大本营”。
育群雁，汇聚人才雁阵磅礴力
锦州市总以普遍提高产业工人素质为着眼点，顶层设计制发《锦州市产业工人培训工作三年行动（2023-2025年）实施方案》，构建“2+6+20”产业工人培训工作体系（即从加强宣传教育培训和改进职业技能培训两大方面推出6项行动20项具体举措），实施培训、竞赛、补贴三轮驱动，同向发力，为广大产业工人搭建宽带提素平台。
紧扣企业需求“育”。2022年，锦州市总积极响应全总、辽宁省总关于建设工匠学院的安排部署，利用现有职业院校、提升平台、培训中心等优势资源成立“工匠学院”，突出与职业院校、重点行业、重点企业共建，广泛开展“请进来”到学院和“走进去”到企业的“订单、定制、定向”培训，在提升岗位操作技能、解决技术难题、加强6S现场管理、提高班组长管理能力等各方面为企业职工提供个性化、实用化的培训服务，仅2023年就开展培训64场次，培训职工30000人次。
坚持以赛促训“育”。坚持以赛促训、赛训结合，今年3月15日，锦州市总举办了“全面振兴新突破 建功立业当先锋”主题职工劳动和技能竞赛启动仪式，全年组织开展省、市、县、行业、企业多层级竞赛百场次，带动万人开展岗位练兵，多层联动，层层出彩，为不同水平、不同地区、不同行业、不同企业、不同工种的产业工人搭建展示、交流、提升技能的舞台，鼓励广大产业工人学技术、比技能、提素质。
结合就业愿望“育”。实施新生代农民工职业技能提升计划，深入调研农民工就业愿望和企业用工需求，对农民工考取焊工、电工、高处作业、危险化学品作业四类七种特种作业操作证的给予200元至300元的普惠性补贴服务，鼓励他们参加培训、学习技能，增强就业本领，努力将新生代农民工打造成高素质产业工人。 赶超先进
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