杭州市西湖区总工会架起“技能阶梯” 让能工巧匠“破土冒尖”
记者吴晓静 通讯员张晶秋报道 一把刻刀、一个萝卜，舌尖上的美味变成了精致的“食雕”；一双巧手、几根彩线，普普通通的材料被编织成了造型各异的手链……近日，一场特殊的“技能节”在杭州市西湖职业高级中学举办，活动以不断升级新时代高素养技能人才培养模式为主题，助力打造西湖区高质量发展主力军，让更多的能工“小匠”茁壮成长。活动中，50名职校学生被授予“明日之星”技能能手的称号；5位来自烹饪、酒店管理、建筑设计、直播、茶艺领域的劳模工匠被聘为专业导师。
薪火相传、匠心筑梦。劳动者队伍是推动西湖区各项事业稳步向前的主力军，而学生则是高素养劳动者队伍的重要后备力量。如何建设好一支知识型、技能型、创新型劳动者大军？西湖区总工会这样做——
完善技能人才激励机制，让更多劳动者走技能成才之路。近年来，西湖区总工会广泛开展形式多样的选树、表彰、教育活动，大力宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神。每年开展“西湖工匠”认定发布工作，表彰一批各行各业领头雁，让劳动者得到应有的褒奖和尊重。在精神激励的基础上，推出了一系列保障措施，例如修订完善《关于加强西湖区产业工人队伍技能建设的意见》等职工技能提升政策，今年计划补助60万元，推动引领1200名劳动者技能提升。
发挥劳模工匠技术优势，让一技之长者一展身手。劳模工匠的一次培训、一句点拨，或许就能帮助职工、企业攻克生产难题。今年以来，西湖区总工会积极开展“劳模工匠助企行”专项行动，组织劳模工匠进企事业单位、学校、社区等开展技术攻关、培训等活动，已成立了13支劳模工匠志愿服务队，共66人。截至目前，共服务企业278家，解决问题116个，产生经济效益305万元。同时，为企业开展培训27次，覆盖职工480余名。
畅通职工成长通道，让技高一筹者能“薪高一档”。培养高素养劳动者队伍是一项系统性工程。早在2022年，西湖区总工会就推出关爱快递小哥成长“双百”行动，计划3年投入100万元，资助100名快递小哥、外卖小哥、网约车司机等新就业形态劳动者免费上大专或本科，提升“小哥”群体整体学历水平，助力高素养劳动者队伍建设。同时，西湖区总工会积极指导辖区内企业完善薪酬等级制度，让技能与职业发展挂钩，让多劳者多得、技高者多得。
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