巨野：激活县域高质量发展“人才引擎”
《山东工人报》（2024年05月15日 第A1版）本报讯 巨野县以新时期产业工人队伍建设改革为契机，全面聚焦县域“五大主导产业”，以人才培养为抓手，以权益保障为驱动，全方位构建产业工人技能形成与提升体系，努力培养造就更多高素质技术技能人才，为县域高质量发展提供强大人力资源保障。截至目前，该县获评“泰山产业技能领军人才”2人、“齐鲁首席技师”称号11人。
党建引领凝聚向心力。充分发挥党组织推进工人队伍建设阵地作用，通过单独建、联合建、龙头企业带动建等方式，成立“两新”党组织116个，选派党建指导员105名，创建党员先锋岗432个，成立5个行业党委，向产业工人队伍单列发展党员指标30个，吸收入党积极分子68名，产业工人党员比例稳步提升。开展“麟州工匠”进学校、进社区、进企业、进班组互动式活动35场次，举办全环境立德树人宣讲《职工思政课堂》活动50场，惠及职工2000余人次。
打造工匠提升成长力。投资16亿元，建设可容纳15000名学生在校就读的产教融合基地项目，推动学生技术技能理论水平与实践能力有效提升。引导巨野职业中等专业学校成功申报 “第一批山东省中等职业教育特色化专业建设项目”“全国技工院校工学一体化第一阶段建设院校”“山东省新旧动能转换公共实训基地”，构建起引进与输出双向共进、产教融合同频共振的技术人才培养路径。2023年以来累计向社会输送各类技能型人才600余人次。持续实施“产业工人素质提升工程”“求学圆梦”行动，累计帮助110余名产业工人提升至大专以上学历。围绕县“五大主导产业”，组织工人队伍开展各类职业技能竞赛20余场，800余名一线职工积极参与。2023年以来，新增高级工及以上高技能人才4223人、初中级人员1973人，高技能人才占技能劳动者比率达68.1%。
保障权益激发内生力。推动企业普遍建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权，全县企业职工代表大会召开率每年动态保持在97%左右，厂务公开推行率达95%以上。引导企业按照“一样本两指引”开展薪酬激励集体协商，推动企业开展收入分配制度改革，已累计签约集体协商合同910余份、区域性合同80余份，惠及产业工人8.24万人次。鼓励全县规模以上企业建立首席技师制度，提高相应待遇，优先推荐申报菏泽首席技师、齐鲁首席技师。打造90处工会特色服务阵地和“麒麟有爱·健康直通车”“麟州工匠学堂”等服务品牌，使辖区内企业党员和产业工人就近享受职工职业技能培训、心理咨询服务，法律援助等多样化服务。 （巨工）
页:
[1]