利津：竭力提升“快递小哥”的“三感”
从等待他们“常回家看看”变为“常去看看他们”《山东工人报》（2024年05月16日 第A2版）
本报讯 “县工会每周三给我们提供的‘爱心餐’荤素搭配合理，美味可口，这温暖的不只是我们的胃，更是我们的心，有‘娘家人’就是心里踏实。”近日，利津县外卖送餐员张志昌领到“爱心餐”喜笑颜开地说。
为全县“快递小哥”赠送“爱心餐”活动，是利津县总工会关心关爱新就业形态劳动者的一个缩影。今年以来，县总工会将工作重点主动延伸至新就业群体，从等待他们“常回家看看”变为“常去看看他们”，把爱心送到新就业形态劳动者心坎上，不断提升他们的归属感、幸福感、安全感。
扩组织、增力量，提升新就业群体的归属感。利津县总工会规范入会程序，重新梳理建会入会的相关政策、要求、程序等，编印基层工会组建和换届工作手册。同时，启动上下联动机制，联合县交通局、县市场监管局及各个乡镇 （街道），对全县新业态劳动者和相关企业进行全方位摸底排查，力求未建会企业数量清，未建会原因清，从业人员清和所处区域清。线上利用县总工会公众号、“齐鲁工惠”APP等网络平台，在“小哥来吧”“暖蜂驿站”“司机之家”等驿站，以展示牌等形式宣传“入会十大好处”，不断提升新就业劳动者入会的积极性和主动性。创新建会入会形式，开展全县新就业形态劳动者集中入会仪式，发放入会大礼包，现场 “扫码入会”；采取在新业态劳动者多且相对集中的企业 “单独建”、在新业态劳动者人数少的企业借助行业主管部门力量 “联合建”、会员之家 “兜底”入会的形式，最大限度地将新就业形态劳动者吸纳到工会组织中。
送关爱、优供给，提升新就业群体的幸福感。打造新业态劳动者活动阵地，联合县委组织部、县交通局等各部门，打造“小哥来吧”1处，“司机之家”2处，“暖蜂驿站”1处，工会驿站34处，为新业态劳动者提供临时休憩、饮水热餐、学习充电、应急药箱等公益服务，开展“暖心小灶”45期，“暖心义剪”6期，服务新就业群体450余人次。投入资金8万余元，600余名新业态劳动者受益，向新业态劳动者常态化开展 “四季送”、困难帮扶等活动。实施一线职工“求学圆梦行动”，为新业态劳动者发放学历提升资金补助，每人2000元，已有5名新业态劳动者审核通过获得补助。不断增加新业态劳动者参与一线职工疗休养名额，提高新业态劳动者参与比重，已有30余名新业态劳动者分别参加潍坊、青岛等地的疗休养活动，让他们切实体会到来自工会的关爱。
拓渠道、解难题，提升新就业群体的安全感。利津县总工会设立法律援助、职工信访等服务窗口、对外公开职工服务热线，聘任专业律师为新业态劳动者免费提供法律援助4件、法律咨询56人次、法律宣传15场次，畅通新就业劳动群体维权服务渠道，为维护好新业态劳动者合法权益撑起 “保护伞”。面向新业态工会开展 “一样本两指引”工资集体协商培训，指导新业态工会积极听取劳动者所求所盼，选取最关心、最直接、最现实的利益问题作为协商议题，解决实际问题。面向新就业劳动群体开展心理健康公益讲座3次，参加讲座100余人次，还通过例行晨会、微信群、驿站心愿墙等载体，指导新业态企业建立工会与行政沟通协商机制。新业态劳动者可以随时反映在日常工作生活中遇到的现实困难、问题和合理化建议，企业与新业态劳动者可以随时进行沟通协商，促进企业与新业态劳动者的共同发展。
（刘玉敏）
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