微山县总：关爱无微不至呵护贴心到位
——微山县总创新机制打造职工心理服务品牌《山东工人报》（2024年05月17日 第A1版）
建设1批职工心灵驿站，构建职工心理服务体系；组建1支服务人才队伍，壮大心理关爱服务力量；融合2种心理服务形式，搭建心理关爱服务载体；突出6项关爱服务内容，全力呵护职工心理健康……2023年以来，微山县总工会聚焦职工心理健康需求，探索建立了“1126”职工心理赋能增效工作机制，倾力打造独具湖区特色的“微湖惠工·荷护心灵”心理服务品牌，为职工提供优质高效、温暖贴心的心理关爱服务。
据微山县总工会主要负责人介绍，经过高标准升级改造，而今的微山县工人文化宫职工心灵驿站，集职工心理辅导、心理关爱、心理护航 “三位一体”，设置职工心理疏导室、心理活动室等功能室，可为职工提供团体辅导、个案访谈、心灵抚慰、讲座沙龙等形式多样的心理服务。同时，县总工会积极探索 “职工之家+工会驿站+心灵驿站”服务阵地模式，整合资源实现 “一站多能”，完善 “N”个基层心理服务站点，将社会心理服务工作延伸到基层企业，推动职工心理关爱向心理赋能转变。
目前，微山已建成县供电公司、微矿集团、高楼渭河渔家水街等12家职工心灵驿站。其中，县供电公司职工心灵驿站获评济宁市级示范职工心理健康服务站点，微矿集团等3家职工心灵驿站获评市级心理健康服务站点。
拥有一支强大的服务人才队伍，是做好职工心理健康服务工作的基础。微山工会积极构筑“专业机构+社会组织+志愿者”心理关爱服务链，坚持 “外聘专家+内挖专职”相结合，整合各企事业单位等社会力量，建立职工心理服务人才库，成立县职工心理健康服务队，组建10余支心理健康服务小分队。近年来，他们多次开展心理健康专题知识培训，提升职工心理服务工作的专业性和有效性。目前，已有20余名职工志愿者获得心理咨询服务资质，持证上岗的心理健康指导师队伍不断壮大。
为了实现好职工心理赋能增效的工作目标，微山县总工会搭建起服务平台，融合线上线下两种服务形式，丰富活动载体。线下常态化 “量身定制”组织心理关爱活动，通过开展公益心理关爱进企业、进车间、进湖区等“六进”活动，深入车间班组，走近一线职工，为他们提供心理关爱服务。线上开展心理关爱 “云服务”，建设全时段心理服务 “直通车”，利用 “齐鲁工惠”APP、“微山工会”微信公众号等媒体平台，宣传普及心理健康知识，开展心理咨询、心理疏导等服务。
重点围绕心理咨询、心理疏导、心理宣泄、心理沙龙、心理培训、心理公益课堂六类职工心理服务内容，微山县职工心理健康服务队邀请心理专家、职工心理健康志愿者，采取案例分析、知识解说、小游戏等喜闻乐见、通俗易懂的方式，为职工展示和讲解舒缓心理压力的方法。到目前，已举办心理健康讲座6次、职工心理沙龙18场，受益职工达800余人次。
刘鹏
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