[正方]严惩“三违”仍然是以人为本的体现
说起“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，那对于违反三违该不该严惩这个问题。一些人认为，严惩，弊大于利。企业出台了许多“以人为本”、“人性化管理”的举措，严惩“三违”，正好与人性化管理背道而驰。严惩“三违”，会让职工丢面子、丢票子，还要被开除矿籍、留矿察看，会给职工的思想上带来很大压力，精神紧张，形成误操作和违章的机率会更大，不利于安全生产。还有人说，对违章者处罚过严，他们的经济收入受到重大损失，工作积极性就会降低，甚至会产生抵触情绪，不利于工作。笔者认为严惩“三违”仍然是以人为本的体现。
首先“以人为本”是现代企业安全管理的基本原则和核心理念。人是安全生产的主体，安全工作的根本目的就是为了保护人的生命和财产不受损害，就是为了维护人的生命权益。所以，人是安全工作的目的和核心。
其次，以人为本的最终目的是保证职工的身心健康，提高生活质量，以命为本是以人为本的基础，金钱再贵，也贵不过生命。严惩“三违”正是为了唤醒所有职工的安全意识，从根本上吸取教训，引以为戒，杜绝违章，保障生命安全。这是对职工的真正关爱，也是实实在在的以人为本。
如果不严惩“三违”人员，将形成人们对安全工作不在乎、我行我素，怎么顺手怎么干，大问题不出，小问题不断，这样不利于企业安全生产。 金钱再贵，也贵不过生命。这就是以人为本的所在。好、好、好。 严惩“三违,本意是保证人的生命安全，也体现了以人为本！
页:
[1]