西铭矿摸索“1226”安全培训工作路径 精准施教让培训更有针对性实效性
出版日期:2024-05-24 A01版●要闻一 山西工人报本报讯（首席记者贺芳芳通讯员赵洁）“老师，如果没有清洗水箱会出现哪些状况呢？” “水箱没有得到及时清理，机车内部会发生堵塞，造成排气不畅，发动机转速上不去就很容易熄火。”这是近日山西焦煤西山煤电西铭矿在井下安装一队165换装站“逢修必学”现场发生的一幕。
今年年初以来，山西焦煤西山煤电西铭矿突出“精准”培训，摸索出“1226”安全培训工作路径，通过“逢修必学”“学讲学”两种培训方式精准施教，让职工培训更有针对性、更有实效性。
“1226”安全培训工作路径指的是增强“培训不到位”这一重大安全隐患的意识；坚守依法培训、精准培训两个工作理念；强化逢查必考、逢教必考两项举措；开设精益课堂、机电课堂、杜邦课堂、基础提升 “尚行班”、技能提高 “敏行班”、管理提档 “笃行班”6个特色课堂。
据该矿职工教育中心主任李文斌介绍，针对职工岗位性质不同、职工素质高低不等的实际状况，该矿在加强新上岗职工、特种作业人员、关键岗位职工安全培训的基础上，制订了年度安全培训工作计划，力促线上线下、现场实操优势互补，促使职工养成良好的安全行为习惯。
“逢修必学”的培训模式，将实操培训课堂搬到井下现场。该矿在厂家技术人员维修设备时开展实操培训，构建理论与实操并进、课堂与现场互补的精准培训机制，将维修现场打造成职工技术技能练兵场。同时，厂家技术人员还会对职工在日常工作中遇到的技术难题进行会诊、商讨并提出处理办法，以实训检验理论培训成果，有针对性地提升职工实操能力。
探索实行“学讲学”授课模式，解决 “一锅煮” “大杂烩”培训效果不好的问题。在开展际安磁力启动器、八达馈电开关培训中，该矿调度应急指挥中心副主任刘洋根据订单式培训和 “学讲学”授课要求，先了解各专业、各队组职工的基本情况，再 “对症下药”，分专业、分期、分批精准施教。每期培训结束后，学员需要讲述自己培训中学到的知识，随后进行现场测验并记录台账，以此提升教学质量、激发职工的学习热情。
今年年初以来，西铭矿已累计开展安全培训3926人次，各类专项培训共计8种、624人次，实训实操培训共计275人次。
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