中铁十八局二公司开设安全积分超市 形成激励机制保安全促生产
□记者王洪宇“主动接受安全操作专项培训加10分，我现在有30分，能兑换袋洗衣粉吗？”近日，在合（合肥）武（武汉）高铁项目部，中铁十八局二公司职工徐勋林与工友讨论如何获得“安全积分”。这正是项目部安全积分超市运营为职工安全“加分”带来的好处。
自1月开工以来，该项目部始终坚持“生命至上、安全第一”生产理念，开设安全积分超市作为激励为导向的安全教育培训方式，以实现安全生产“零事故”“零伤害”目标。为确保“安全积分超市”有效运营，项目部相关人员多次研究，编制《安全积分超市实施细则》，规定职工可以通过注重自身行为、纠正他人行为、应急处置等安全行为方式加分，并明确积分考核标准和兑换物品清单。同时，项目部在安全积分超市平台学习板块设置“安全教学”“岗前培训”“法律法规”“施工交底”“事故案例”等专项安全学习内容，职工可随时在手机查阅学习，平台自动奖励积分。项目还在安全积分超市设有安全警示教育片并循环播放，让一线职工休息时可观看，将安全教育融入日常。在此基础上，项目部还设立VR安全教育培训中心，采用成熟的VR技术、电动机械，以三维动态形式模拟施工现场真实场景和险情，让职工通过VR设备“亲历”施工过程中可能发生的隧道挖机伤害体验等各种危险场景，提高职工安全意识。
项目部安全积分超市将积分与个人安全行为挂钩，形成激励机制，使安全管理实现从“被动说教”到“自主引导”的转变，极大提高一线职工参与安全生产的积极性，实现工程安全生产“零事故”。
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