坚持党建引领 注重分类推进 突出服务职工 泰安市财源街道社区建会全覆盖
《山东工人报》（2024年05月27日 第A2版）本报讯 泰安市泰山区财源街道总工会按照“建强做实‘小三级’、职能功能‘全覆盖’”的思路，坚持党建引领、注重分类推进、突出服务职工，近几年，工会组织、会员人数持续增长，实现社区建会全覆盖，先后获得泰安市十佳职工信赖的职工之家、山东省示范乡镇（街道）工会等荣誉称号，并在日前召开的全省 “县级工会加强年”专项工作总结暨“小三级”工会和非公企业工会建设三年行动部署会上作典型发言。
坚持“党建领航”。该街道党工同向发力，将工会组织建设纳入党建工作总体部署和党工委年度重点工作计划，实现党建工作与工建工作同部署、同考核，对工作成绩突出的12名工会干部优先推荐为入党积极分子和工会评先树优对象。试点引领带动，以乐园、三联社区为试点，推进党工负责人、党组织成员与工会委员交叉任职，社区工会主席干部人选原则上推行“一肩挑”。阵地共建共享，依托党群和便民服务中心，把职工之家、户外劳动者驿站、子女托管中心、职工书屋等“工”字元素融入社区，合建“共享式”阵地，推动党工共建提档升级。中七里等4家社区被评为泰安市党工共建示范阵地。
坚持“建管一体”。一方面，注重“分类建”，重点深化非公有制企业和社会组织建会，如赢响力电商等新业态群体开展单独组建工会，全民健身中心等以建筑工地、重点项目为依托开展集中建会，盛合广场、泰山材料精品城等分散的小微企业通过工会联合会兜底覆盖，29个社区已全部建立工会联合会。另一方面，实施“动态管”，吸收灵活就业人员或单位未成立工会的职工加入街道会员之家，待有新就业单位或现单位成立工会后转出，仅泰山区外卖行业工会联合会财源分工会成立，就有37名会员由财源会员之家转入外卖分工会，街道先加入会员之家再转出的职工累计达700余人。
坚持“职工为本”。街道工会建设社区服务站、企业工会岗35家，推动服务方式从“工会定单”向“职工点单”转变；指导社区工会召开联席会议，实现“党建引领、基层吹哨、工会报到”，选好“幸福合伙人”“工会观察员”，一月一主题开展共建活动，切实让职工群众能看得见、找得到工会组织。他们力求让职工诉求落细落实，如针对职工提出的商务楼宇职工就餐难问题，工会与党群服务中心协商，开放社区小食堂为辖区职工所用，缓解了商务楼宇职工就餐难的压力；落实“一对一”帮扶措施，慰问12名伤病职工，资助4名困难职工子女上大学；鼓励下岗职工和大学生就业创业，培养创业带头人2名，吸纳下岗失业人员130余人；设立劳动争议纠纷调解室，为职工讨回薪酬25.7万余元。
该街道工会还积极助力辖区企业发展，组织动员街道职工群众开展创新创优劳动竞赛和 “五小”等群众性创新活动30余场。发挥市级产业链工会联合会在辖区的资源优势，开展“劳模工匠助企行”专项行动，提出技术革新143条，培育全员创新企业3家、劳模和工匠人才创新工作室5个，不断推动技术进步，继续实现“财源领跑”。
（陈明）
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