[反方]严惩“三违”岂能以“罚”为主？
严惩“三违”岂能以“罚”为主？在现场采访时，经常听到员工们反映；我们的安监人员在严惩“三违”时，使用最频繁的手段就是罚款。甚至有的单位的安全监察部门还给安监人员规定了硬性指标，一个月必须得抓多少个违章者，必须得开出多少罚款单才算完成任务。否则的话，安监人员自己也要接受罚款处理。某队工人还根据自己连队管理人员过多，自创了一段三句半：你叫我队长，我叫你队长，不叫队长怎么办？罚款！可见“罚款”作为一种经常使用的惩治手段，已不同程度地引起了员工们的反感。
显而易见，我们煤矿的安全管理工作仅仅依靠“罚款”是不能达到长治久安的。过多的罚款极有可能激发员工们的抵触情绪，从而使“三违”变得更加隐蔽起来。不仅增加了安全管理工作的难度，还为安全生产埋下了更深的安全隐患。有的单位设立了“曝光台”，意在让“三违”员工丢脸皮。对此，笔者也存有异议。温家宝总理在今年的工作报告中指出，要让工人有尊严地工作。可见我们的安全管理工作，也需要考虑一下员工们的尊严问题。笔者以为，安全管理工作的重头戏首先应放在安全思想教育上，要让安全生产的思想理念真正深入到每一名员工的心中，强化安全责任意识，夯实安全工作基础，大力倡导任何事故都可以预防和控制，人人都是安全员，我的安全我负责，发现隐患我有责的安全文化理念。其次是建立和发挥安全网络的作用，将隐患排查和安全管理实行网络化，实现隐患排查、实时监控、动态管理，达到事故可控、风险可控，从而从根源上剔除“三违”。我们只有在充分尊重广大员工的前提下，让他们实现有尊严地工作，才能确保实现安全生产长治久安，才能真正达到以人为本的安全生产目标。
充分尊重广大员工的前提下，让他们实现有尊严地工作，才能确保实现安全生产长治久安！严重支持这句话！！！！ 恭喜兄弟上稿。
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