玉门油田用“三种精神”凝聚起推动高质量发展的强大合力
李婧“五一”劳动节前夕，玉门油田特级技师王昆——全国“五一劳动奖章”获得者载誉而归，油田举行隆重欢迎仪式。为进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，玉门油田工会召开全国、甘肃省“五一”劳动奖和工人先锋号获奖代表座谈会，16位先进代表紧紧围绕工作，讲述在各自岗位上开拓奋进、奋发拼搏的感人事迹，表达勇于创新创造、矢志建功立业的信心决心。
今年玉门油田1人荣获全国“五一劳动奖章”，3个集体分获甘肃省“五一劳动奖状”和“工人先锋号”，2人荣获甘肃省“五一劳动奖章”。玉门油田开发建设85年来，先后涌现出国家级劳模30人，省部级劳模187人，公司级劳模448人。以祁连山下“冬青树”郭孟和，铁人王进喜，央企楷模、“铁人”式好干部陈建军为代表的劳模先进们所展示出的劳模精神、劳动精神、工匠精神标注了石油摇篮不断发展壮大的精神坐标，点燃了玉门石油人接续奋斗的希望之光。在“三种精神”的引领下，玉门油田积极探索绿色低碳转型发展新路径，开启了建设基业长青百年油田新征程。
强化职工思想政治引领
坚持不懈用习 近 平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻习 近 平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，引导广大职工群众坚定不移听党话跟党走。广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，通过宣讲报告、文化活动等多种形式，让主题宣传活动深入基层单位、走近广大职工。
今年，组织劳模工匠组成宣讲团，结合油田两会报告，通过讲理论、讲政策、讲故事的方式，开展形势任务宣讲14场次，做到了基层单位全覆盖，不断增强广大职工对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，带领油田干部员工进一步认清新形势、明确新目标、扛起新责任。
强化主题劳动竞赛
广泛深入持久开展主题劳动竞赛，积极探索竞赛载体和方式，加强对劳动竞赛的顶层设计，创新开展“流动红旗”评比，让争夺“流动红旗”成为劳动竞赛的有力抓手，强化竞赛组织实施，加大竞赛激励力度，坚持开展现场慰问，提振士气、激发干劲，及时总结推广竞赛活动中取得的好经验好做法，选树先进典型，加强宣传引导，营造“比学赶帮超”的良好氛围，充分激发广大职工的劳动热情，让职工在竞赛中增长才干、提高技能、提升水平，在油田各个领域充分发挥主力军作用。
今年一季度，玉门油田全面完成各项生产经营指标，实现首季“开门红”，油气炼化两大主营业务继续保持“双盈”良好态势，2个基层单位荣获劳动竞赛流动红旗。
强化职工技术创新
积极组织开展技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造和“五小”等群众性创新活动，征集评选职工技术创新成果、先进技术操作法、合理化建议，引导职工增强创新意识，提升创新能力。深化劳模工匠创新工作室创建，激励劳模工匠发挥好示范引领和“创帮带”作用，实现了创新工作室示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能、培训精神的功能。
2023年，油田5项创新成果分获全国能源化学地质工会、甘肃省创新成果二、三等奖；1项创新成果获得甘肃省职工技术创新补助资金。9个劳模创新工作室开展各种形式的技术攻关、技术革新58项，取得发明创造1项、国家专利5项，解决生产经营难题105个，培养各类人才52人。选派2个工作室领衔人参加第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛，全面展示新时代油田职工自主创新成果；2个工作室被评为甘肃省示范性劳模创新工作室和陇原工匠工作室。
强化队伍素质提升
坚持开展技能培训、岗位练兵、导师带徒等活动，搭建技术技能竞技、交流和展示平台，引领职工练本领、强技能、提素质。积极探索“线上+线下”“课堂+现场”培训模式，不断强化职工理论知识学习和技能训练。坚持举办职工技术比武，以赛促学、以赛促练、以赛促干，鼓励引导广大职工走技能成才、技能兴企之路，建设一支知识型、技能型、创新性职工队伍，全面提升职工队伍整体素质，为油田发展提供可靠人力支撑。
如今，劳模精神、劳动精神、工匠精神已在玉门油田的大地扎下深根，一批批创新人才、劳模先进辐射带动更多职工群众，在油田各条战线火热的生产实践中练就真本领，干出漂亮活。榜样的引领，汇聚起玉门油田广大职工群众建功新时代、奋进新征程的磅礴力量。
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