改革破局谱新篇 ——太原东山煤电集团有限公司全方位实现高质量发展
出版日期:2024-05-31 A04版●劳模礼赞 山西工人报太原东山煤电集团有限公司办公楼
太原东山煤电集团有限公司（以下简称东煤集团）成立于2013年12月，现有李家楼、王封、五龙、东兴、东峰5个煤业公司，煤炭资源储量近5.5亿吨，产能达420万吨/年；有非煤子公司10家，现有在册职工2944人。2023年以来，东煤集团以党建引领，推进管理模式变革，在改革破局、挖潜降耗、提质增效、智能化改造上下功夫、出实招、见实效，促进生产经营指标任务完成；注重民生，增强职工的安全生产意识，提高职工的生活保障水平；狠抓人才培养，促进科技创新；选树时代新人，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，创造了新时代的新风尚。
突出政治引领作用 提升党建工作实效
东煤集团切实加强党对国有企业的领导，发挥党组织把方向、管大局、保落实的重要作用，各级党组织和广大党员干部始终坚持以习 近 平新时代中国特色社会主义思想为指引，严格落实“第一议题”制度，统筹谋划推进，精心组织实施，采用集中学习、个人自学、专题研讨、警示教育等方式，扎实开展主题教育、党纪教育，有力推进各项工作。党建引领为东煤集团提供了政治保证、思想保证和组织保证。
东煤集团推进全面从严治党、加强党风廉政建设，执行国企改革三年行动安排部署和制度要求；落实党委会议事规则、党委前置研究讨论重大经营管理事项清单、“三重一大”决策等制度，收集建言献策99条，以“回头看”进行整改；扎实推进精神文明建设，做好考、评、比、树等工作，在各类媒体上大力宣传企业新形象；认真抓好入党积极分子的培养和预备党员发展工作，2023年预备党员转正18名，吸收预备党员10名；强化清廉国企建设，广大党员干部时时保持敬畏之心，为企业健康发展保驾护航，评先选优，典型引路，榜样立标，全年共评选出劳模、工匠、优秀党员、党务工作者等先进个人194名，同时东峰煤业地质测量部荣获山西省模范集体称号，先后有10名职工获得山西省劳动模范荣誉称号，有效调动了广大职工奋发工作的积极性，为企业高质量发展提供了坚强保障。
以制度建设为抓手 安全生产保民生
东煤集团结合安全生产实际，先后制订了《太原东山煤电集团有限公司安全生产治本攻坚三年行动方案》《太原东山煤电集团有限公司安全生产挂牌责任人考核管理制度》《太原东山煤电集团有限公司托管煤矿监督管理办法》《太原东山煤电集团有限公司干部管理办法》《太原东山煤电集团有限公司后备干部管理规定》《太原东山煤电集团有限公司干部考核办法》《太原东山煤电集团有限公司安全教育培训方案》《关于建立党建工作长效机制的办法》，及时修订了《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》等制度，从强化制度落实，狠抓安全治理、隐患整改、安全培训成效，切实将有力举措深化固化到安全管理各个方面，全力筑牢企业安全生产发展根基；全年组织开展安全综合检查42次，现场办公，限时督办整改，闭环管理、清单销号1848个问题和隐患，提升了安全生产标准化、文明卫生环境优化美化水平；全年全员素质提升培训职工4500余人次，认真践行“枫桥经验”，2023年全集团受理信访事项共246件次，接待率达100%，转办答复率达100%，信访工作稳定和谐。全集团全力以赴“保工资、保保险、保民生”，全员工资按月正常发放，社保费正常缴纳，保证职工正常看病报销、正常退休；保质保量完成煤炭保供任务，积极履行国有企业的使命。
改出新活力 革出新气象
改革变革是推动东煤集团高质量发展的重要举措。东煤集团坚持改革不让步、攻坚不停步，打破固有模式，主动求变，思想破冰，行动突围，以“保民生、促发展”为主线，推动党建工作与安全生产经营深度融合，确保安全、生产、经营、环保协调发展。
东煤集团全力以赴保工资、保保险、保民生，丰富职工文化生活，增强职工获得感。工会长年举办各类文体活动，开展“我为群众办实事”活动，包括慰问困难职工、 “金秋助学”、 “送清凉”、缴纳市职工医疗互助金等，发放救助金及慰问品共计666万余元，提高了职工幸福指数，也有力地维护了团结稳定局面。
2023年，东煤集团完成原煤产量334.38万吨，营业总收入15.4亿元，实现利润5686万元，保质保量完成了536458.98吨煤炭保供任务；补发职工历史欠缴五险一金17381万元，补发职工历史欠发工资9600万元。五龙、王封、东兴、李家楼煤业已全部托管，东峰煤业托管工作正在进行。东兴煤业通过了太原市智能化矿井验收，李家楼煤业洗煤厂建设、棚户区改造工程、“三零”单位创建稳步推进，实现全年安全生产无事故。 文/侯变珍
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