济南持续拓宽职工依法维权“绿色通道”
搭建沟通桥梁 畅通多种渠道 细化联动举措《山东工人报》（2024年05月31日 第A1版）
本报讯 “职工与用人单位发生劳动争议时，工会法律服务是帮助职工依法维权的重要手段。”近日，济南市共筑和谐劳动关系新闻发布会召开，济南市总工会就工会法律服务的范围及职工申请工会法律服务渠道的问题现场回答记者提问。
为充分发挥工会在参与劳动争议多元化解、推动构建和谐劳动关系中的重要作用，济南市总工会围绕履行依法维权基本职责，致力于解决职工 “急难愁盼”，按照“六位一体强阵地、五步推进强举措、四个融合重实效”工作思路，构筑起覆盖广泛、运转高效、保障有力的服务体系。
劳动争议案件以及因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件属于工会法律服务范围。济南市各级工会畅通多种渠道，方便职工申请劳动争议调解或法律援助服务。2021年以来，济南市法院、市总工会、市人社局充分发挥调解、仲裁和审判职能作用，深入践行“双赢多赢共赢”理念，着力加强劳动争议多元预防调处综合机制建设，为切实保障和改善民生，营造法治化营商环境，加快建设 “强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会提供了有力司法保障。2021年至2023年，济南市共处理劳动争议95397件，其中调解成功38427件，撤诉6304件，调撤率47%。
“如果没有济南市总工会的免费法律服务，我们的难题不可能这么快速圆满的解决。”2023年，山东某混凝土公司30名砼车司机、实验员因劳动报酬问题提起上诉。济南市总工会接到济南市中级人民法院案件推送后，迅速指派调解员快速研究案情，及时与30名职工联系，安抚其情绪，调解员向济南市中级人民法院法官及时反馈企业相关情况，会同法官与公司进行沟通。经过不懈努力，公司在一审判决总额的基础上增加10000元-30000元不等，双方达成调解协议，法院出具了调解书。
济南市总工会与人民法院充分发挥各自职能作用，深化 “工会+法院”诉调对接制度，运用劳动争议 “总对总”在线诉调对接机制，展开及时、公正、专业的调解工作。市总工会、市法院为调整完善工作流程，深化劳动争议诉调对接制度，还联合制定了 《关于深化济南市劳动争议诉调对接制度的意见》。自机制启动以来，济南市总工会不断适应法院案件审理机制调整，持续优化诉调对接形式，委派律师为工会特邀调解员，嵌入速裁法官团队，形成调审一体化工作格局，工作成效持续扩展。2021年至2023年，市、区县两级通过 “诉调对接”机制共调解劳动争议案件4925件，调解成功2444件，一审、二审阶段调解成功率分别为58.26%和32.94%。
实践中，济南市法院、市总工会、市人社局等作为调处劳动争议的重要职能部门，一直致力于合力构建和谐劳动关系，实现 “1+1+1>3”的社会效果。济南市总工会依托职工服务中心，做实市、区县两级工会法律维权服务实体化机构，聘用专业维权律师队伍，不断深化工会+人社、司法、法院 “四方联动”机制，细化联动举措，完善工作流程，工会参与劳动争议处理形成体系化、常态化工作格局，工作成效显著。
济南市总工会坚持 “六位一体”夯实工会依法维权阵地，把职工服务中心打造成职工依法维权的 “主阵地”，做实 “工会+劳动仲裁”裁调衔接机制，创新 “一站互联”劳动法律监督协作机制，健全 “工会+司法行政”维权合作机制，深化 “工会+法院”诉调对接制度，扩展社会资源维权渠道，把调解与法援流程贯通、人员融合，做到 “能调尽调、应援尽援”，推动工会法律工作质效提升，切实维护了职工合法权益，促进了劳动关系和谐与社会稳定。
（杜凯 付星驰）
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