[反方]别让“带薪休假”成为“皇帝的新衣”
【反方】别让“带薪休假”成为“皇帝的新衣”初卫平
“带薪休假”制度的制定和实施，是我们国家的政策性文件，是职工的基本待遇和应有的权利，企业无权干涉职工正常休息，而华为公司却“挂羊头卖狗肉”，让中层以上的职工签订“奋斗者”协议，这使我立即想起了该公司是否违背了《劳动法》？是否让“带薪年假”成为了“皇帝的新衣”？
笔者感到疑问和不解的是，难道不让“劳动者”去“带薪年假”，职工就会成为众人仰望的“奋斗者”？而一旦休息了“带薪年假”，职工就会成为最普通的“劳动者”？这样的界限未免划得太分明的吧！休息了带薪年假，就成为普通“劳动者”，不休息“带薪年假”，就能成为“奋斗者”。假如是我，我肯定会选择“奋斗者”，因为唯有选择“奋斗者”，才能为以后的晋级、升迁、考核打下坚实的基础，才能为自身以后的发展铺平道路。如果选择“劳动者”，虽然得到了正常休息，但是以后的各种待遇将成为了泡影，谁也不是傻子，我坚决要以牺牲自己的“带薪年假”，累死我也要做一名“奋斗者”，从而去拼搏、奋斗、进取。
这样的所谓刚性制度，这种变着花样不让职工休息的错误做法，的确伤了广大职工的心，侵犯了职工的权益，剥夺了职工的基本权利，请问，这样的企业能有较好的发展前景吗？能让职工看到自身的未来和前景吗？
如果让职工每天工作在繁忙的企业里，职工就会感到身心俱疲，原因是职工每天重复着“上班、吃饭、睡觉”的三部曲中，其工作的主动性和创新就会慢慢丧失，工作很难有激情和活力而言，而“有薪年假”就是为职工打造温馨、自如的活动空间的刚性文件，先不说该做法是否违背了《劳动法》，但就一个企业而言，如果剥夺了职工的休息的权利，其后果就是违背了职工意愿，没有做到以人为本，科学发展。
笔者在采访中原油田采油二厂时，该厂视职工待遇和权益为首位，在不影响企业上产的前提下，基层领导主动同职工进行沟通和联系，在充满人性化的氛围中，积极根据职工需求，不断调整“带薪年假”的休假机制，切实让“休息的能休好，干活的能干好”得到实现，并切实尊重职工、理解职工，为职工打造良好的休假氛围，充分体现了企业以人为本的管理哲学。
一项制度的规定和实施，基层在落实时切莫“上有政策，下有对策”，“你说你的，我干我的”，企业要为了效益和长远打算，就必须顾及职工的内心情愿，不断调动和发挥职工积极性，让职工在生产中真正感受到企业的温馨，千万别让制度成了一纸空文，使制度成为“一阵风”，这也是我们做“奋斗者”还是做“劳动者”的理论根据，更是别让“带薪年假”成为“皇帝的新衣”的依据。
欢迎老师提出宝贵意见，多谢老师。
感谢云飞老师给予标题加亮，谢谢 老师写得不错，学习了 别让“带薪休假”成为“皇帝的新衣”，好标题。 感谢老师的支持。 卫平老师：稿子的好处就不说了，提几点意思：没有写出新意，还是就问题谈问题；缺少解决问题的办法！ 谢谢老师，这期稿子我没有写好，老师说的非常对，我再修改修改。
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