付村煤业：矿企联动培训赋能职工
《山东工人报》（2024年06月03日 第A3版）“世界那么大，我想去看看。”这是藏在很多人心中的梦想。若企业既给时间又提供丰富的培训资源，送你出去“看看”，这会是怎样的体验？
4月份以来，山东能源枣矿集团付村煤业先后组织20余名青年大学生和采掘、机电、地测等专业的优秀技术人才陆续走出矿门，分期分批到中信重工机械股份有限公司、天津华宁电子有限公司、南京北路智控科技股份有限公司学习充电，开启为期4—7天的“镀金赋能”之旅。
“‘借他山之石，琢己身之玉’，我们通过创新开展职工技能提升‘四新应用’矿企联动对标培训活动，为职工打开一扇求知的大门。”该公司安全监察处教培中心主任崔虎告诉笔者，为打造一支技术过硬的“金蓝领”队伍，保障煤矿新工艺、新技术、新材料、新设备等“四新应用”及时转化为生产力，他们坚持“管理、装备、培训”并重的原则，组织各层级优秀人才到科研机构、设备生产厂家，进行点对点、“嵌入式”精准实操培训，让他们见识矿山之外更精彩的世界，学习更先进、精进的技术，以满足智能化示范煤矿对技能人才的需求。
“走出去、眼界宽”，参加培训的学员倍加珍惜此次学习充电的机会，出发之前就做足功课，将工作中遇到的难题全部整理成“错题集”，以空杯心态虚心向师傅求教、从现场求解，如饥似渴地汲取知识“营养”。
为确保向各知名企业的“名师”“大拿”学到真本领、练成真功夫，该公司教培中心还有计划地开展“名师带高徒+域外拜师”培训活动，并采取“理论+实操”的形式，让课堂既丰富又生动。
“一声师傅，一生师傅。我会将‘煤矿智能化开采控制技术’毫无保留地传授给我的徒弟。”在签订师徒协议时，天津华宁电子有限公司一级智能化装备工程师胡相卫现场表态。
培训过程中，师傅们精心备课，将每一堂课都打造成“精品课”，每一堂课都带给学员们很多“惊喜大礼包”，让学员们直呼过瘾。
“踏上更高的平台，才能逐更高的‘浪’！此次走进天津华宁电子有限公司，既长了见识，又‘富’了脑袋，让我的知识结构成功与当前国内最先进的智能化开采技术接轨。”提起此次天津之行，该公司智能装备工程师陈永强忍不住向笔者“炫”起他的“满满收获”——当前公司使用的电液控系统有哪些新功能，华宁集控系统最新研发出的集中控制系统有哪些新优势，他都如数家珍。
学以致用、重点在“用”，为加倍放大此次对标培训效果，让个人汲取的知识营养变成集体的“财富”，该公司邀请学成归来的学员“以点带面”将掌握的新知识、新技术传授给更多的人，形成“专精技工上讲台，能做会讲”的新格局，为公司培养一支现场经验丰富、技艺水平高超的技术人才队伍。
“智能装备升级后，我们采用电液控制器、红外传感器、压力传感器来操作支架并检测支架状态……”
“当开动绞车时，手动推动闸手柄和速度手柄，系统没有反应的时候，在检查中没有闸电流也没有电机电流，这个时候我们就要分析……”
“刚下学堂，又上讲堂”，从“四新应用”矿企联动对标培训学成归来的机电运转工区主管技术员杨博文，将此次所学全部整理成“实战宝典”，在公司专门举办的“四新应用”分享会上，向工友们传授技能，全方位、多角度讲述并进行实操演示，达到了“一人学习、大家受益、共同提升”的目的。
“走出去，学‘真经’。学回来，促发展！开展‘四新应用’矿企联动对标培训，是我们打造安全素质、业务素质‘双过硬’现代化职工队伍的有效途径，不仅有力提升了广大职工的技能水平,为矿井高质量发展提供了人才支持和智力支撑。”该公司经理侯晓松说。
尹丽君 田芳
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