创造幸福 分享快乐 上海旅游高等专科学校工会升级精准服务用心关爱教职工
马踏飞燕铜像、浑天仪广场、中外旅游名家雕塑、石库门建筑风格的“教工之家”、异国风情的一体化教室、专业的高尔夫实训基地……初夏的上海旅游高等专科学校，草木葱茏，移步易景，宛如漫步在江南水乡。而这些“经典景点”，旅专人的孩子早已如数家珍，每年“六一”，他们都会到此一游，今年也不例外。在风景如画的校园里工作、学习、生活，也让旅专老师找到了家的归属感。午休时分，老师们喜欢在学校的西湖边散步，看三两绿头鸭结伴戏水；湖畔，咖啡屋香气四溢，老师相约坐在露天雅座聊天、休憩，点一杯学生制作的卡布基诺，享受满满的松弛感。
上海旅游高等专科学校创建于1979年，是中国最早独立设置的旅游类高等院校。2011年，学校成为全国唯一一所旅游类国家示范性高职院校。今年4月，校工会换届工作圆满完成。新一届的校工会常务副主席袁怡琴介绍，工会将坚持践行“创造幸福 分享快乐”的校训，把教职工当成家人，用实事暖心、活动聚心、事业同心。
近年来，校工会以教代会、青教赛、教工之家、文体与亲子活动等为抓手，围绕新形势下教职工的实际需求提供更精准的服务。同时，为教职工成长成才搭建平台，激励他们建立起融入大旅游教育的国际视野，为打造上海旅游城市名片、国际会展之都培养大批创新复合型旅游应用人才，不负旅游界“黄浦军校”的盛名。
激发活力为基层工会赋能
2023年12月，学校二级学院和机关分别召开了全体教职工大会暨工会会员大会，选举产生二级单位第五届工会委员会，二级学院审议通过绩效工资分配方案和教职工绩效考核方案，这对于推进学校深入推进二级管理体制改革，促进学校发展具有重要意义。
袁怡琴解释，之前，二级学院的绩效工资和教师的聘期考核都由学校层面统筹执行，难以兼顾各个学科专业的差异，不利于发挥绩效工资与考核的激励作用。二级工会成立后，学院工会委员会配合学院党政班子，积极开展教职工的调研工作，经反复磋商、细化、修订方案，筹备并组织学院教职工大会，一次性通过二级学院的绩效分配和考核方案。“以业绩和贡献为导向的绩效分配新制度，为保障教职工合法权益、稳定学校劳动关系、建设民主和谐校园做出了积极贡献。”
校工会充分发挥二级单位工会委员会职能，推进基层民主建设。鼓励二级单位建立学习型工会组织，参与学校民主管理，激发基层活力，不断增强基层工会的引领力、组织力、服务力。
会展与经济管理学院工会近年来积极构建“理论学习中心组学习+主题党日+教职工政治学习+个人自学+专题讲座+调研学习+共建联学”的教师理论学习体系。院工会深入开展“以学增智、以学促干”，将“工匠精神”纳入教职工政治学习体系；结合专业特色，携手奉贤区柘林镇连续两年举办“非遗节”，将“非遗工匠精神”融入校园文化；通过优秀老教师、企业高管等开设职业精神主题讲座，不断激励青年教师；积极推荐教师参加各类师资进修培训项目，研修相关职业技能证书，或师从企业“匠级大师”，助推教师专业发展。2023年，该院获上海市优秀学习型企事业单位称号。
“如今，高校教师思想活跃，更看重学校公共事务的知情权和参与度，也更注重自身的职业发展。” 校工会表示，工会在推动校园民主管理、关心关爱教职工、促进和谐校园建设等方面积极作为，切实发挥了凝聚人心、化解矛盾、激发动力的作用。五年来，工会共收到教职工代表提案74份，涉及福利待遇、教学科研、网络信息、校园基建等，提案答复率100%，做到件件有答复，提案处理满意率逐年提升。
赛教相融为职业成长开道
从半路出家到一路生花、在青教赛上屡获大奖，旅游外语学院空中乘务专业教师狄雨濛感慨道：“从最初的选题，文本的设计，到教学实施落地，在备赛中我不仅感受到了教学的魅力，更体会到了团队的力量。”
2022年，35岁的狄雨濛入职旅专，成为一名高职院校的专业教师。虽然有着10年外行空乘经验，但怎样将教学真正落地，她感到迷茫。2023年，她参加了青教赛校赛，备赛时，校工会联合教务处聘请专家名师，帮她悉心打磨课件，从教学设计、时间把控、学生互动等多方面提出改进建议，工会还多次组织院内外教师听评课，提供专业化、个性化、全方位的指导。“仿佛打开了一片新天地，一下子豁然开朗。” 之后，狄雨濛获上师大第五届青教赛人文科学组一等奖，2024年获第六届市青教赛高职高专组一等奖。她感谢工会和学院在比赛期间的鼎力相助，“高职赛道的参赛选手需要准备大量教具，比如氧气瓶、灭火器等，价格不菲，工会提供设备经费，让我没了后顾之忧”。狄雨濛期待与旅外、旅专各位“家庭成员”一起逆风启航，在云端寻找灵感，在地面实现梦想！
五年来，校工会持续探索“以赛促学、以赛促教、以赛促改”教赛融合模式，发挥青教赛的引领作用，努力打开教职工“向上”的开关，建设一支德才兼备、高水平的“双师型”教师队伍。王慎军、郑怡清、王立进、马识博、王琳艳等多名青年教师在市青教赛中脱颖而出，成长为教学能手。
葡萄酒文化与营销专业教师陈思，2016年摘得市青教赛特等奖， 并获“上海市五一劳动奖章”荣誉称号，很快从讲师晋升为副教授，在创新产学研融合实践教学上成绩斐然。“参加青教赛让我意识到，职业教育的课堂，只有讲真课、讲实课才能真正触动学生，课程内容还要符合时代特点，直击当下的行业发展和未来机遇。” 陈思主动梳理优秀校友的成长脉络，提取更符合现代餐饮、休闲服务的专技人才成长阶梯，提出酒水服务和饮品运营技能是撬动未来餐饮业服务者专业度和社会尊重感的重要支点，为行业输送了大量人才。
深耕品牌为职工幸福加码 在有机农庄采摘小番茄，到校园走走逛逛，吃美味的儿童定制午餐，参加有趣的游戏和手工体验活动……这个“六一”节，旅专的特色亲子嘉年华活动，让“旅二代”萌娃们尽情玩乐、意犹未尽。“心心念念等了一年，就为了今天能到妈妈上班的地方玩游戏吃大餐。”小学四年级的亦心同学，已经第四年参加“六一”活动了，她的妈妈是教务处的老师。“妈妈的工作光荣又神圣，长大后我也要当老师！”
“我们的女教职工占总人数的67%，顶过了半边天。这两年二胎家庭越来越多，如何关心关爱她们，提供精准贴心的服务，是工会的一大课题。” 袁怡琴说，工会依托“景校合一”办学优势，充分发挥集观光休闲和农业采摘于一体的校园特色，用心打造“六一”儿童节亲子嘉年华活动品牌，共筑和谐亲子关系，增强了职工的归属感和幸福感。学校还充分发挥会展管理等旅游专业的优势，让学生志愿者参与策划、布展、游园等活动，组织非遗研学课堂等特色手工课程。2024年，102个小家庭，340多名教职工、家属、师生志愿者参与，工会的吸引力、凝聚力、感染力和穿透力不断提升。
青红砖交错、石刻门头、绿树如茵，在旅专，具有老上海石库门建筑风格的“职工之家”，是大家运动健身、休闲娱乐、学习交流的温馨港湾。两层楼内设有健身房、乒乓室、高尔夫室内模拟房、多功能会议室、四星级妈咪小屋等，教职工经常会来坐坐，在这里“充电减压”。工会还邀请专业理疗师开设艾灸讲座，提供艾灸刮痧理疗体验等暖心服务。校工会表示，将按照“服务化、体系化、品牌化、创新化”原则，坚持思想引领，推进民主建设，打造暖心工程，晓民情、集民智、用民力，把工会工作真正做到教职工心坎上。文/王慧
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