一位职场老鸟总结的“六忌”，都是肺腑之言，建议收藏
关注本号的粉丝有不少都是体制中人，据我了解，有相当一部分还是初入职场的新人，不少粉丝经常在后台咨询日常工作中遇到的一些难题和困惑，特别是该如何处理复杂的人际关系。作为一个在体制内摸爬多年的老鸟，今天咱们就暂时不发公文了，就静下心来跟大家一起聊聊这个话题，就是在日常工作中，该如何处理与同事、领导之间错综复杂的关系，在处理这些人际关系方面有哪些禁忌，这也是本人走过许多年弯路悟出来的心得体会，希望能给大家带来借鉴和启发。一忌蔑视权威，缺乏分寸感。现在的年轻人跟以前的时代不一样，思想比较活跃，观念解放，做事也不拘细节，对等级观念比较淡薄，并且，受网络上一些新闻和视频段子影响，很多人觉得领导有什么了不起，不都是人吗？做事说话都没大没小，不分场合和领导开玩笑，有时候甚至顶撞领导，在背后议论评价领导等等，这些都是要不得的！什么是体制，体制本身代表的就是一种制度，制度是什么，就是管人管事的，最大的特点就是权威和等级。你既然进了这个门，就得遵守里面的规矩和潜移默化的规则。不论时代如何变化，领导的权威都是要有的，这也是领导之所以是领导的重要标志。
当然，你也可以按照的自己的个性，随心所欲我行我素，学网络上新闻里的人物，动不动给领导脸色看，还想发个飚辞个职啥的，我保证，最后吃亏的绝对是你自己。你想啊，在一个单位里，你只是一个小小的个体，但领导却不一样，他既可以代表他自己，同时还可以代表这个单位这个组织，你要是跟他结上了梁子，他完全可以以组织的身份名正言顺来收拾你，并且，收拾你的办法也有很多，比如以组织的名义给你分配你不想干的话，让你坐冷板凳，或者把你发配到边远苦寒的地方去。
到那时候，你怎么办？
辞职？现在这种经济形势下，大公司都在裁员，小公司动不动就倒闭跑路，辞职了你还能干什么？
还去考体制，换个单位？能不能考得上咱们先不说，如果你跟领导闹僵了，领导随便在你的档案上记上一笔就够你喝一壶的，以后你连考试的资格都没有。即便单位以后换领导了，领导交接的时候，上任领导总要跟接任的说说单位的具体情况，谁是骨干谁是刺头，这些都是要提提的。久而久之，你再想翻身就难了。
记着，千万不要相信网上说的那些，特别是那些短视频之类的，这些大部分都是设计好的段子，他们大都是为了吸引眼球挣流量，放在现实里，这些人绝对活不过三集。当然，现实生活中也有这种人，我身边就有，这种人一般都会被周围人视为异类，不论对错，一般都会被所有人孤立，下场说不上悲惨，但都很凄凉。所以，千万不要和领导闹僵，很多领导的心眼比你我的还要小，尽量不要得罪他们，即便他错了，也不要当众揭穿甚至指责，可以私下沟通，要尊重权威，跟领导争对错没有任何意义，要学会懂规矩。
二忌热心肠，乐于助人。乐于助人本来是好事，但在体制内，要懂得适可而止。俗话说，斗米恩升米仇，你帮别人久了，有一天突然不帮他了，你会成为对方眼中的坏人。有的时候，多一事不如少一事，热心反而会给你热来麻烦。在体制内久了的都知道，平时大家都是关着门干工作的，串门的很少，都是各自管好自己的那一摊。你要是插手了别人的事，干成了，功劳不一定有你的份，干不成则很有可能被当成替罪羊，对方会把责任全部推到你身上。并且，很多时候，一件工作没人干，你把它干了，也许，从此之后，这个活就永远是你的了，哪怕不是你的分内之事，这就是体制工作的奇特之处。
三忌办公室恋爱。这个其实不仅是体制内，对于其他各类工作都是通用的，就是尽量不搞办公室恋情。如果成了还好说，如果没成就有些难堪了，周围的流言蜚语能伴你一生烦死你。并且，体制还有比较特殊的一面，就是，辞职成本太高，企业公司之类的，恋爱谈崩了，实在觉得尴尬，大不了辞职走人就是，体制内工作辞职流程很麻烦，进来不容易出去也不容易，并且，很多人是没有勇气去辞职的。另外，如果两人谈成了，后续也比较麻烦，比如提拔升职的时候，一些单位还会有亲属回避的一些规定要求，其中一方肯定是要为此做出牺牲的。总之，一句话，体制内搞办公室恋爱，要么不谈，要么就铁了心一定谈成，往白头到老一口气跑到黑的路线走。
四忌和同事过于交心。网上有句话说，请同事吃十顿饭不如请家人一顿，说的就是这个道理，你周围的同事，一方面是工作中互相帮衬的人，另一方面也可能就是你提拔晋升的竞争对手。平日里嘻嘻哈哈，有说有笑，到了一些关键时候，那就是另一副嘴脸了。很多时候，你会发现，你的一些隐私或者个人癖好，都是你关系最好的那个同事散布出去的。我身边就遇到过好多类似的情况，原本都是好哥们好姐们，仅仅一件小事就翻了脸从此老死不相往来，或者成了暗地里互相较劲的死对头。但我知道，这都不是因为一件小事那么简单，这只是个导火索，背后必定有其他诱因，或是互为竞争，或是矛盾积压已久终于借此爆发而致。有句老话怎么说来着，没有永远的朋友，只有永远的利益，这句话同样也适用体制内的人际关系。
五忌单打独干。体制代表的是一个组织，是一个单位，既然是组织，那就要讲究个团结协作，齐头并进，最忌讳的便是独自逞能和个人英雄主义，很多人干了活还不落好，就是犯了这个错误。所以，在工作中一定要虚心，一定要记得多向领导请示，没往前一步都要向领导汇报，让领导决定下步工作的进程，要注意团结。当然，这可能会造成官僚主义形式主义，效率低下，但也没办法，这就是体制的弊端，作为个体我们是无能为力的。
六忌躺平，不要追求绝对的公平公正。这句话贸然一看似乎是矛盾的，既然不能做到公平公正，为何还不能躺平呢？在体制内工作久了的人都知道，公平公正这种话挂在嘴边说说可以，真正实现起来很难，不信可以看看，很多单位，包括你自己的单位，平时干活的就那几个，但年底评优评先，却不一定能轮得到他们，这是为何？因为领导要照顾的方方面面太多了，能干活并不是他衡量利益均衡的唯一标准，领导还要考虑其他的，比如上级领导的招呼、人际关系远近、单位管理等等。所以，你干了活却没得到应有的待遇，不要气愤，因为这在体制内是个常态，也是跟外面的“多劳多得”的私企公司的最大不同之处。
但为什么还不能躺平呢？据笔者二十多年的亲身经历，躺平是对自己的不负责任，越是受挫越要坚强奋进。领导之所以能成为领导，大部分还都是有两把刷子的，他能一次两次对你不公平，不可能一直这么下去。我有个老哥们，以前也遇到过这种事，单位提拔正科，内部竞选时，领导推荐了一个各方面都不如他的，他这个勤勤恳恳业务精炼的老黄牛反而落选了。他也气愤过伤心过，私下也没少问候过领导的祖辈，但气归气，工作却依旧没丢下，该干啥还干啥。结果半年后，单位新设立一个下属单位，也是正科级，领导直接就把他推了上去。后来才知道，这件事领导已谋划许久，这个职位也是为他量身打造的，让那个背景深厚的人先提拔就是帮他扫平障碍，因为这个职位权力更大需要像他这样能力强的人。有读者会问了，万一遇到没什么格局的领导呢？那我的建议也是不要躺平，铁打的单位流水的领导，说不定下个领导慧眼识金看中你了呢。你要做的就是积攒实力伺机而动。
其实，不公平公正是生活的常态，在哪儿都一样。即便你在单位里受到了不公平待遇，心灰意冷，也不要就此放弃自己的前程，你完全可以像汉朝的张衡、宋朝的苏东坡以及网络上的小桥老树、当年明月以及电厂工人刘慈欣等等那样，一边工作维持现状，然后，在生活生存有保障的前提下，一边开发自己的其他特长和兴趣，那样的人生不也很有意思吗！
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