【2024年第7期观点擂台组稿】新员工爱看手机爱玩游戏，企业是堵还是导？
【观点擂台】◆观点
新员工爱看手机爱玩游戏，企业是堵还是导？【事件】痴迷手游的新员工令班组长头疼
近日，某建设公司班组长于亮反映：他们班组有三名新员工，到班组都快一年时间了，学技术积极性不是很高，与班组同事之间交流也不多，一有闲工夫就捧着手机看，要不就是组团玩游戏。于亮觉得青年人要以学技术为主，在班组要有朝气，有活力，不能被手机控制，对于这样爱看手机、爱玩游戏的员工，企业是堵还是导呢？如果觉得班组长必须采取强制措施杜绝员工玩手机的请选择正方发表观点；如果觉得可以采取疏导改变这一现状的，请以反方发表观点；也可选择中立的角度发表看法。
注：1.6月25日截稿。
2.在投稿通道发帖。 作为正方，我认为班组长应当采取强制措施杜绝员工玩手机。
工作场所，本身就应该是致力于实现工作目标、完成工作任务以及提升专业技能。在工作岗位上，每一位员工都应当全身心地投入到工作和学习当中。然而，如今我们都面临着一个严峻的问题，那就是部分员工沉迷于手机游戏，这严重影响了工作效率和学习进度。以这三名新员工为例，他们已经入职快一年的时间，在这段本应积极进取、努力学习新技术、适应新工作环境的时期，却未能展现出应有的积极性和主动性。非但没有全身心地投入到技术学习中，反而将大量的时间和精力耗费在玩手机游戏上。这种状况持续下去，不仅会使他们个人的职业发展受到阻碍，更会对整个团队的工作进程和效率产生负面的连锁反应。
其次，沉迷手机游戏的行为对团队氛围和交流也产生了极为不利的影响。一个团队的成功，离不开成员之间积极的互动、有效的沟通以及紧密的合作。在日常工作中，同事之间需要相互交流经验、分享想法、共同解决问题。然而，这三名员工由于沉迷于手机游戏，与同事之间的交流甚少。他们错过了与团队成员共同成长、相互学习的机会，无法融入团队的工作节奏和文化之中。这种情况的存在，严重破坏了团队内部的和谐氛围，不利于团队凝聚力的形成和协作效果的提升。长此以往，团队的整体战斗力和创新能力都将大打折扣，难以应对日益激烈的市场竞争和复杂多变的工作挑战。
由此看出，采取强制措施显得尤为必要且紧迫。通过这些措施，能够迅速而有效地纠正这种不良行为，树立起明确的工作纪律和规范。当班组长坚决地执行禁止在工作时间和场所玩手机游戏的规定时，员工们将会清楚地认识到，工作场所不是娱乐消遣的地方，而是需要专注和投入的战场。这种明确的界限和严格的要求，能够促使员工迅速调整自己的行为，将注意力从虚拟的游戏世界转移到现实的工作和技术学习上来。
强制措施并非是一种苛刻的手段，而是一种必要的引导和规范。它向员工传递了一个清晰的信号：工作是严肃的，需要认真对待。同时，这也为那些原本有自律意识，但在不良风气影响下可能出现动摇的员工提供了坚定的支持和保障。通过这种方式，能够在整个团队中营造出一种积极向上、专注工作、追求进步的良好氛围，从而提高整体的工作效率和质量，推动团队不断向前发展，实现更高的目标和成就。
综上所述，为了提升工作效率、维护团队氛围，班组长必须采取强制措施杜绝员工玩手机，让员工回归到工作和学习的正轨，为团队的发展贡献出应有的力量。
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