赋能高质量发展 职工企业双收益
青岛啤酒（菏泽）有限公司找准创新创效发力点《山东工人报》（2024年06月13日 第A3版）
本报讯 今年以来，青岛啤酒 （菏泽）有限公司高度重视产业工人队伍建设改革，积极改革和创新产业工人队伍建设机制体制、方式方法，努力打造有为有位的新时代产业工人队伍，为公司产业强企注入强大动力，助推企业高质量发展。该公司累计完成产销285万千升，实现销售收入58.6亿元，实现利润3.68亿元，实现税收13.51亿元。特别是被菏泽市列为产改试点企业后，各类技能活动产生成果62项，200余名职工技能得到提升，全年完成产量同比增长4%，利润同比增长29%，人均工资同比增长9%。
凝心铸魂，赋能产业工人同心协力。公司坚持以党建引领产业工人队伍建设，团结引领企业员工坚定不移听党话、跟党走。通过打造“绿色青啤红”党建品牌，把党员培养成人才、把人才培养成党员，把党员人才培养成生产经营管理人员。2021年至2024年，共发展党员11名，全部是产业工人。发挥先进典型的示范引领作用，深入开展党员“1＋N”活动提思想凝聚力。2023年，党员李继立带领的包装部攻坚QC小组先后荣获总部QC二等奖、山东省优秀质量管理小组二等奖、全国轻工行业优秀质量管理小组等荣誉。公司9名员工分别取得“山东省人力资源优胜奖”“山东省兼职培训师优秀奖”“山东省劳动关系协调员优秀奖”“酿酒师山东省啤酒行业技术能手”“山东啤酒品评评委”等荣誉称号。
人才强基，赋能产业工人发展通道。公司根据岗位特点及员工需求，组织开发专项培训课程、考试题库1346项、视频课程1499个，每年组织培训3000人次以上。组织专业技能培训课程，鼓励员工参加行业竞赛，为员工的职业发展搭建了广阔的平台。培养一批批一岗精、多岗通的复合型技能人才，一岗多能工占比达93%，累计进行职业技能资格认定175人，高级技能师16人、技能师12人、高级工39人，累计申请国家技能补贴38.35万元。结合企业生产经营实际，设置了24项技能竞赛科目，定期开展职业技能竞赛，每年奖励近6万余元。打通岗位晋升渠道，按管理层级、专业类别，设置职能类、专业技术类岗等12级岗级晋升通道，有效激发员工提升技能内在动力。
权益保障，赋能产业工人幸福指数。公司着力保障员工合法权益，不断完善职工代表大会制度，广泛听取员工意见、建议，认真做好员工提案征集和研究落实工作，认真履行 《集体合同》 《女职工特殊保护专项集体合同》等条款，员工主人翁意识显著提升。着力开展困难员工帮扶，大力开展了“职工互助保障”活动和“青啤关爱基金”活动，每年对特殊情况致困家庭资助达10万余元。公司多措并举丰富员工的文化生活，职工文体兴趣班陆续成立，摄影、音乐、读书、篮球、台球等8个兴趣小组应运而生，精心策划各类职工活动，如趣味运动会、主题节日活动、文艺汇演等，常规开展冬送温暖夏送清凉，增强职工的幸福感。坚持员工需求导向，着力开展员工普惠服务，扎实推进员工福利政策落地见效。每年开展全员免费体检，投入43万元为一线员工免费发放劳保工装等；每年投入餐饮补贴约90余万元，为员工免费提供工作餐；每年为家住菏泽两区一县的员工提供通勤服务22.8万元。 （韩亚明 刘建党） 内在动力
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