精心呵护温暖温馨温情的“家”
山西金驹煤电化有限责任公司工会女职工委员会出版日期:2024-06-13 A03版●经验选登 山西工人报
一、基本情况
山西金驹煤电化有限责任公司（以下简称金驹煤电化公司）成立于1991年，主营瓦斯发电和清洁供热业务，是全国最大的瓦斯发电企业，曾先后被授予晋城市“低碳示范企业”、山西省“优秀企业”“省属企业文明单位标兵”和全国“煤炭工业文明单位”“企业文化建设先进单位”等荣誉称号，并于2022年12月获得“国家高新技术企业”认定。目前在岗职工1179人，其中女职工349人。
近年来，金驹煤电化公司深入学习贯彻习 近 平总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述以及党的二十大提出的“加强家庭家教家风建设”等要求，努力构建“家和万事兴”的友好型企业文化，培育出全公司职工精心呵护的温暖温情温馨的“家”文化。
二、主要做法
（一）高度重视，全面倡导家庭友好理念。“家庭和睦则社会安定，家庭幸福则社会祥和，家庭文明则社会文明。”金驹煤电化公司每年通过“道德大讲堂”、文化演艺活动、“文明礼貌月”等载体平台，大张旗鼓地宣传和谐家风建设。公司每季度进行一次“道德模范”的选树，每年进行一次“文明家庭”标兵选树，并将选树的过程作为宣传榜样的过程。一年两次开展专题调研并对集体合同落实情况进行督导，及时了解职工在平衡工作和家庭责任方面的困难和需求。针对远离老区的发电区双职工，夫妻双方可以有一方调回老区工作。每年还聘请相关专家，面向职工开展婚姻家庭、家庭育儿等方面的咨询和培训，帮助职工提升平衡工作和家庭责任的能力。
（二）设立平台，全面培育职业发展友好场所。在选拔基层干部中，金驹煤电化公司充分考虑女职工比例，在科队级以上管理人员中女职工占17名；在技术创新工作中，创立的“原海鱼劳模工匠人才创新工作室”成为晋城市首个以女职工命名的劳模创新工作室。2022年，原海鱼被评为公司的“技能大师”、装备制造集团的“榜样人物”，并得到了相应的待遇，鼓励和培养女职工岗位成才。31年来，在男女同工同酬方面从未发生过一起侵犯女职工合法权益的事件。同时，公司在每年开展职工培训工作的基础上，还加强了女职工安全、技术、产后返岗等培训和给予逐步恢复工作的适应时间等支持，使女职工生育返岗得到了保障。
（三）亲情关爱，全面营造生育保护友好氛围。金驹煤电化公司严格执行国家、省、市等有关女职工劳动保护的法律法规，除依法给予经期、孕期、产期、哺乳期的女职工特殊保护外，产假期间，女职工的配偶也享受护理假，并与在岗人员享受同等薪酬待遇。1996年开始，率先在原晋煤集团执行“女职工孕期、哺乳期经本人申请，可以休长假1-3年”的规定。2019年开始，根据孕期、哺乳期女职工需要，公司加大了关爱场所资金投入力度。目前建立了覆盖公司所有发电区的爱心“妈咪小屋”5个，充分满足了瓦斯发电女职工“五期”需要，在营造生育友好型企业环境等方面发挥了积极作用。
（四）保障待遇，全面落实照护支持友好待遇。金驹煤电化公司在落实生育奖励假、父母育儿假等政策法规方面不折不扣。2017年，率先将为生育女职工发放一次性营养补助写进了女职工专项集体合同。截至目前，已为符合条件的110名女职工发放一次性营养补助133032元。2021年，又根据《山西省人口和计划生育条例》规定，将“生育且子女不满三周岁，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假”写进了《工资专项集体合同》。2023年，公司依据装备集团工会修订后的《女职工专项集体合同》，执行了夫妻双方每月发放不低于200元的婴幼儿保教费的规定。
（五）合理调配，全面做好工作安排友好服务。新冠肺炎疫情防控期间，金驹煤电化公司设置了职工错峰上下班、调整工作时间、居家或远程办公等灵活工作方式和家庭照护假期。2023年，又为有照顾无能力家属需要、入托前子女的女职工建立了专门台账，给予“上班时间可晚一小时到岗”的特殊照顾，切实帮助职工兼顾了家庭责任和个人生活。近两年来，公司有职工在休息期间意外病亡或卧床长期昏迷的情况出现，金驹煤电化公司党政工团均从组织层面予以强力保障，不仅及时慰问并送去急需品，而且制订一人一策的长效帮扶措施。
（六）引导教育，全面开展职业健康友好保障。金驹煤电化公司每年坚持严格按照健康教育服务规范要求，采取发放宣传资料、设置宣传栏、开展健康教育讲座等方式，开展职工健康教育宣传培训和年度职业健康体检、妇女病普查等工作。严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，从配备劳动防护用品方面减少了瓦斯发电职业因素对生殖健康的影响。从1996年起，每两年开展一次妇女病普查到2011年坚持每一年开展一次，从未间断。2008年以来，坚持每年组织关爱女性卫生保健知识讲座及职工心理健康咨询讲座，满足了职工的身体、心理健康需求。
三、取得成效和经验启示
（一）主要成效。
近年来，金驹煤电化公司通过创建“家庭友好型”工作场所，在瓦斯发电特色产业内涵式高质量发展中维护了女职工权益，保障了女职工待遇，激发了女职工成才，关爱了女职工健康。2019年，公司持续开展“妈咪小屋”建设，截至目前已正式命名山西省“妈咪小屋”1个、晋城市“妈咪小屋”（五星级）1个、集团公司级“妈咪小屋”1个，2022年创建的两个“妈咪小屋”（五星级）正在申报中。“原海鱼女职工创新工作室”带头人原海鱼获得山西省五一劳动奖章等荣誉。
（二）几点启示。
一是必须要有强有力的组织领导。长期以来，金驹煤电化公司受建厂传统影响，半军事化管理模式始终影响着历任班子成员，坚守“超越昨天，追求卓越”，永远团结一致、服务职工的初心，为“家”的建设持续添砖加瓦。
二是必须及时吸收新思想新理念。党的十八大以来，习 近 平总书记对和谐社会建设和社会主义核心价值观的传播提出了很多新思想新理念，金驹煤电化公司总是能够及时贯彻到“家”的具体工作中。
三是必须有踏踏实实做成事的恒心。金驹煤电化公司“全面友好”的“家”文化，之所以温暖温馨温情，是广大职工踏踏实实做成事的恒心决定的。无论是深入一线服务职工，还是困难时期帮助职工，亦或想方设法为了职工，公司的人力物力投入每年都没有间断。
四、结语
多年来，创建“家庭友好型”工作场所已成为金驹煤电化公司帮助职工协调工作和家庭生活的强有力举措。当前，随着三孩政策的实施以及人口老龄化加剧，金驹煤电化公司将进一步推动企业职工平衡“工作-家庭”关系的工作做细，持续将创建“家庭友好型”工作场所做稳做实。
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