1050期【文字稿】马钢南山矿高采车间注重从思想上感情上关心职工（修改稿）
王汉强安徽马钢南山矿高采车间在学习贯彻胡总书记“七一”讲话，把从思想感情上关心职工作为践行以人为本理念的重要内容突出出来，营造出“喜乐同分享，哀愁共担当”的浓厚氛围。
该车间在深入学习“每一个共产党员都要把人民放在心中最高位置”的重要论述时：认为党员干部心中要时刻装着职工、想着职工，牢固树立以人为本、职工至上的理念；只有领导把职工放在心上、当做亲人，他们才会相信组织、依靠组织，才会对工作尽职责。为此，他们针对部分职工因生产需要补充到生产一线，通过“快乐地发现问题，快乐地解决问题”的快乐问题解决法，让每一位职工都能快乐地工作起来，从而形成大家共同发现问题、共同解决问题的良好氛围。刚转岗青工小刘是一个勤于动脑、善于思考的小伙子，但他认为当一名外线电工没有什么技术含量，不能发挥自己的特长。这时候，车间党总支书记夏明旭得知这一情况后，及时主动地找他谈心、交流，鼓励和引导他认真对待平凡的工作，从小处着眼，在本职岗位上搞一些小发明、小创造，充分发挥青年人的聪明才智，为企业创造效益，从而调动了青工小刘工作的积极性。同时，在实际工作中，每个班组可能都会有一些职工因为工作环境、奖金待遇等各种原因产生情绪，或者是因为违反规章制度受到处罚，心里不痛快。这时候，往往最需要对他们进行细致耐心的教育和帮助，与他们促膝谈心、化解矛盾，把他们思想上存在的问题消灭在萌芽状态。在设备检修时，一名职工因为在现场戴安全帽不规范被处罚，他有点想不通。该工段领导一次次地与他谈心，动之以情，晓之以理，谈安全、谈工作，使他深刻地认识到了不戴安全帽的危害，扭转了他过去只重生产忽视安全的思想观念，帮助他解开了“疙瘩”。
“露天作业环境艰苦、生产任务重、责任大，职工随时都要放弃双休日和休息日进行长时间工作，面临的‘喜怒哀乐’考验较多。我们只有扎扎实实为职工做好每一件小事，从思想情感上关心职工生活上入手，真正以职工为本，职工才会真正以企业为荣。”夏书记深有感触地对对笔者说到。
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