荣信集团：工匠学院搭桥铺路 赋能职工提素成才
《山东工人报》（2024年06月14日 第A2版）“得益于工匠学院高技能人才特色课程体系的培训，我不仅掌握了系统的理论知识和扎实的操作技能,还顺利获得了相应的等级证书,对下一步的工作帮助极大。”6月12日，在荣信集团工匠学院工匠专题培训班结业现场，济宁市首席技师、荣信集团高级技师丁杰说道。
去年以来，山东荣信集团以工匠学院为阵地，扎实做好职工技能提升、技术创新、工匠人才培育工作，目前，企业共收集“微革新”近5000个，获得发明专利14项，实用新型专利163项，软件著作22项，汇编创新成果集锦47册，职工自主整理“荣信创新三字经”，自主制作“精益十原则”。2023年公司获评山东省全员创新企业。
“我们从济宁技师学院聘请了15名教师，充实工匠学院师资队伍。同时，依托全国五一劳动奖章、全国工人先锋号、山东省劳动模范、泰山产业领军人才、齐鲁首席技师等企业高层次人才群体，积极开展教学研究。”荣信集团工匠学院负责人霍保芝说道。去年以来，荣信集团整合内部资源和外部师资力量，创办荣信集团工匠学院，积极开发系统化、标准化、专业化技能培训课程，采取学院集中授课、自有教学场地和生产车间实训、线上线下相结合等不同方式分层分类培训，重点培养“高精尖缺”人才和高技能人才，助推职工队伍整体技能水平大跃升，实现职工由“工”到“匠”的华丽转身，有效地提升企业自主创新能力，为发展新质生产力提供源源不断的人才动能。
工匠学院自成立以来，已开设专业技能培训课程54个，年培训职工达到2000人次以上，年提升职工技能等级167人次。通过一年多的有效实践，荣信集团工匠学院已建设成为一所集职工教育、职业培训、技能鉴定、竞赛集训、公共实训、精神宣讲“六位一体”的综合性高技能人才培养基地。
“过去，在企业层面，主要是‘师傅带徒弟’的培训模式，不光耗时耗力，培训成果也参差不齐。通过成立企业工匠学院，可以整合优秀师资力量，锳出一条缩短人才培养周期的新路径，实现职工技能的模块化快速成型，切实为职工综合成长提素赋能，打造更卓越的高技能群体。”邹城市总工会党组书记、常务副主席赵锋如是说。
济济多士，乃成大业。值得一提的是，荣信集团将产改、技能竞赛、劳模工匠助企行等工作与工匠学院建设紧密结合、一体推进，制定工作方案，明确目标任务，因地制宜、探索创新，形成了极具荣信特色的工匠学院品牌。
此外，工匠学院有序推进职业技能等级认定工作标准化，编制完成20余个工种技能等级认定考试题库。启动“新星未来大学生培养项目”，对优秀青年产业工人进行培养，建立技工、员工、技术、管理“四维”晋升通道，已累计培养400余名优秀产业工人走上管理岗位。 燕飞 戴梅
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