“自助套餐”培训赋能职工成长
中铁十七局建筑公司谋划培训大格局让培训课堂“活起来”出版日期:2024-06-14 A03版●企业 山西工人报
本报讯（首席记者米俊茹 通讯员游晓宇）“Taking part in business English training has been of significant benefit to me.（参加商务英语培训让我受益匪浅。）”日前，在中铁十七局建筑公司“阅尽山海共赴新程”读书会的商务英语沙龙课堂上，学员们畅谈收获和感想。此培训班是该公司推出的 “自助式”培训套餐的一项重要内容，自2月开班至今已举办了10期，样式新颖、干货满满的培训新模式获得广大职工赞叹连连。
今年年初以来，该公司创新教育培训方式方法，推出一系列培训“自助套餐”，打造育人“新模式”，切实提升职工队伍的综合素质，全方位、多形式、多维度赋能职工成长 “新希望”。
该公司实行精准培训，把职工思想政治教育培训作为首要任务，将习 近 平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、廉政建设和反腐败教育、中国铁建精细化管理指导意见作为培训必修内容，贯穿全年设置专题学习课程。创新培训形式，该公司把学习阵地拓展至书本外，把教学课堂延伸到一线，通过主题沙龙、职工大讲堂、知识竞赛等形式开展培训，真正实现以讲促学、以学提效，为广大职工提供在实践锻炼、解决问题中锤炼能力本领的平台和契机，让思政教育培训服水土、接地气。
为增强培训的针对性，该公司锚定“立足岗位强技能、专业技术人员大提素”的培训目标，以“业务教学+专业考核+合格上岗”的培训模式，结合企业人才队伍建设实际“看人下菜”，端出适应人才发展的 “订制菜”。该公司出台实施 “蜜蜂计划”，设置年度培训积分，鼓励全员参与、踊跃展现，人人既是参培者又是传授者，通过不同专业分岗位、分批次集中轮训，全年拟举办公司培训班45个、102期次，有针对性地对工程、安全、物资、经济、财务等专业技术人员开展岗位资格培训，以达到“一次培训、广泛布局、长期受益”的良好效果，让不同岗位的干部都能成为本职工作的业内专家。
着力在全覆盖、精准化、实效性上下功夫，该公司践行“集团示范培训、公司提升培训、项目基础培训”三级培训模式。依托“阅尽山海共赴新程”读书会，该公司广泛开展主题读书分享会、专业素质培训及学习论坛等形式丰富的文化学习活动，为职工培训“自助餐”时时上“新式菜”，打造商务英语、海外事务、地产代建、组工干部、“985”“211”及硕士研究生人才实践培养等品牌化特色“新式菜”，不断打破原有的“你讲我听”教学模式，让培训课堂“活起来”。
页:
[1]