2024年《班组天地》杂志第6期热点版块报道主持词
时光用有序的节令，轻轻敲打着四季更迭的节奏。在六月阳光的坦荡与热烈里，第23个全国“安全生产月”如期而至，以“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”为主题的安全系列活动在企业如火如荼地开展。5月31日，国务院安委会办公室、应急管理部在京举行第23个全国“安全生产月”活动启动仪式。国务院安委会办公室、应急管理部要求，各地区、各有关部门和单位要深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，紧紧围绕“安全生产月”活动主题，深入排查整治生产经营场所占用、堵塞、封闭疏散通道和安全出口等突出问题，守护人民群众生命安全。
23年来，全国“安全生产月”活动从未间断，红六月的传统深入人心。活动主题丰富多样，既有唱响“安全第一”主旋律的理念宣传，又有“防风险、除隐患、遏事故”的具体任务，既有“提升全民安全素质”的普适要求，又有聚焦“当好第一责任人”的重点部署。今年的安全月主题在去年的基础上增加了“畅通生命通道”。生命通道是守护职工生命的关键防线，紧急情况下能迅速疏散人员，减少伤亡和损失。能否建好生命通道并保持畅通，关系到国家安全与社会稳定和谐，关系到企业可持续发展，关系到数亿名职工的生命安全。通过强调“畅通生命通道”，提示公众不仅要有安全意识，还要在实际生活中采取切实有效的措施来确保生命通道的畅通。那么，班组职工如何理解“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”这一主题，企业和职工又该如何将“畅通生命通道”落实到位呢？为此，本期“热点”组织班组职工就如何“畅通生命通道”开展讨论，在线职工纷纷结合自身工作实际表达了意见和看法。
用“管理＋科技＋主观能动性”疏通生命通道
（图1幅供选用）
6月，迎来了第23个全国“安全生产月”，企业纷纷开展“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”的系列主题活动。于是，在本刊第6期热点主题讨论会上，聚焦“畅通生命通道”便成为本刊热点主题讨论会的热议话题。
“生命通道是指在紧急情况下，保障人员安全撤离、救援车辆通行的各种通道。它是人们在紧急情况下用来逃生和避难的第一路径。只有确保通道畅通无阻，才能在关键时刻发挥出它应有的作用，让人们能够安全、迅速地撤离到安全区域。”中建华东工程公司职工褚辰率先说出自己的理解，然后他解释道：“今年安全生产月主题在去年的基础上增加了‘畅通生命通道’，这是‘人人讲安全、个个会应急’的一种具体举措，更有针对性了。”
“人既是事故的受害者，也是防止事故发生的主体。安全是每个人的事，‘人人讲安全、个个会应急’体现的是安全生产工作的全民参与性和主动性，目的就是为了预防事故的发生。想要实现‘人人讲安全、个个会应急’，绝不是一两年能够实现的。”中国平煤神马集团股份八矿掘进队职工李国甫说，“从去年以来的几起重特大生产安全事故看，全社会安全生产的氛围还不浓厚，公众安全防范意识和自救逃生的能力还比较薄弱；特别是发生在公众聚集场所的几起重特大火灾事故，暴露出应急疏散通道不畅、加剧事故严重后果的突出问题。今年安全生产月主题聚焦“畅通生命通道”，是对症下药、落实问题导向的关键举措。”
冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司职工李秋卫紧随其后说：“火灾的死亡大多数都不是被烧死的，而不是被烟熏死的。如果能第一时间疏散逃生，生命通道能保持畅通，很多人其实都是可以逃生的。‘畅通生命通道’的背后，是惨烈的火灾事故案例教训。比如说今年1月24日，江西新余沿街店铺地下一层发生的特别重大火灾事故，造成39人死亡，很多学生都困在二楼，唯一的楼梯通道起火了，但是二楼窗户全部都被防盗窗封死了，结果就是无处可逃。”
5月28日20时，来自全国各地的在线职工准时相聚在中企互动会员群，大家围绕畅通生命通道展开了热烈讨论，讲述着自己对安全月主题的理解和看法，大家一致认为，在火灾、地震等突发事件中，保持生命通道的畅通对于减少人员伤亡和财产损失至关重要。“那么，大家认为企业应该从哪些方面入手，来保持生命通道畅通呢？”随着主持人的这句问话，大家的思绪瞬间聚在一起。经过一番热烈的讨论，大家认为畅通生命通道，企业在原有的安全管理基础上，要做好以下几个方面的工作。
严格落实政策法规。严守生命红线，将政策法规落实落细，是各级领导干部安全发展观、政绩观、作风观的具体体现，是“人民至上、生命至上”理念的生动实践，是“人人讲安全、个个会应急”的有力遵循。山西西山煤电公司镇城底矿职工孙青林说：“拿我们煤矿企业来说，无论是去年4月出台的《煤矿灾害情况发生重大变化及时报告和出现事故征兆等紧急情况及时撤人工作的通知》，还是今年5月1日起施行的《煤矿安全生产条例》，无一不是从事故教训中总结而来，都给企业和个人划出了不可逾越的红线。把牢井下与地面关口，盯牢人、机、环、管等环节，人人实打实地查隐患抓落实，才能真正防范风险，才能让生命通道畅通。”
织密应急管理体系。企业要织密应急管理体系，打造专业应急队伍，配备先进的应急救援设施，设置规范的应急通道、疏散指示标志等，确保生命通道管理专业化。说到应急管理体系，中石化胜利油田应急救援中心职工王维东颇为自豪地说，他们油田构建了以“专业化支撑＋一体化统筹＋全员化提升＋属地化融入”为主要内容的“大应急”管理体系，成立了由主要领导挂帅的应急指挥中心，形成“集中指挥、统一调度、信息集成、资源共享、专业分工、分层负责”的一体化运行机制，应急救援处置能力由“单一灾种”向“全灾种、大应急”转变，配备了“可两栖、多功能、全地形”的滩海场景救援装备和移动4G布控球、无人机、智能侦检机器人等适用于有害环境的救援装备，更新了生命通道标识，对人员密集区域潜在的通道堵塞风险重新排查整治，不敢有丝毫的放松。
常态化多元化培训。企业要聚焦“畅通生命通道”这一关键要求，充分利用各类新媒体平台、电子屏、短视频等多元化形式，讲解生命通道标识的含义和识别方法、保持畅通的必要性和法律责任，扩大“畅通生命通道”的宣传面、影响力。来自攀钢集团攀枝花钢钒有限公司职工张帆说：“我们公司利用海报、动漫、短视频等形式，运用报纸、微信公众号、《学习园地》、电子显示屏等载体，传播安全理念和安全知识，营造浓厚的安全生产氛围，让职工认识到保持畅通的必要性和法律责任，从而自觉遵守。”河南省平顶山市大庄实业贾岭南煤业公司职工李富山分享道，“安全科人员绘制直观清晰的井下巷道分布图，在其上标注出各个区域的救生设备位置和应急疏散通道，详细介绍如何正确使用这些设备、如何合理选择逃生路径。让职工明白，当井下水灾和火灾事故发生时，各个地点的逃生线路以及需要注意的预防措施等问题。”
利用科技软硬件监管。利用技术手段监测管理生命通道，充分发挥物联网、视频监控、大数据、AI等技术，增强各类智能化装备的稳定性可靠性，提前预测潜在安全风险等，关键时刻及时撤人。湖北宜化集团职工郝明洪介绍了他们公司的做法。他说，公司持续加大消防投入，对全厂14个重大危险源区域、关键装置及重点部位的消防系统进行全面升级，按照国家标准建设了二级消防站，配备了5辆消防车、132种应急救援设备，并持续运用“工业互联网＋安全生产”信息平台及“消防物联网”管理平台，不断提高消防安全管理系统化、精准化、智能化水平，让生命通道可用、能用、好用。
开展“排查＋演练”。畅通生命通道，说到底离不开发挥人的主观能动性。企业要严格落实安全主体责任，开展“畅通生命通道”隐患排查、知识竞赛和应急演练等活动，普及安全知识，激发企业管理者与职工的主观能动性，提升个人应急处置能力等安全素质。河北邢台钢铁有限责任公司轧钢厂职工郭飞说：“我们厂不仅开展了防火应急演练、有奖查隐患、安全知识竞赛等活动，还组织安全隐患排查，把车间、食堂、宿舍等处的防火设施、疏散逃生通道作为排查重点，消除了潜在风险。同时，严格执行动火审批制度，加强动火作业安全管理，全过程管控到位。”
讨论中，在线职工们一致认为，人人讲安全，就是要随时随地地识别、减轻和避让各类风险，及时排查、记录和消除各类隐患。个个会应急，则是要求我们每个人都能有应急的行动，包括应急准备、应急响应、应急救援、应急救护等，是具备应急处置能力的具体体现，这就需要我们平时加强学习各种应急的技能、技术和技巧等，从而做到面对突发事件，临危不乱、从容应对。但是，并不是所有的职工都具有娴熟的应急处置能力。那么，企业如何做，才能提高职工的应急处置能力，激发其主观能动性呢？大家在讨论中达成如下共识：
严把职工岗前技能培训考核关。工作环境突然发生火灾、水灾、瓦斯突出等事故，职工手忙脚乱，不能正确、冷静地处理是职工应急处置能力极差的表现，这直接影响着企业的安全生产和职工群众生命财产的安全。因此，企业职工不仅要有娴熟的设备操作技能，还要熟练掌握应急处置流程，具备对突发事故的应急处置能力。中石化管道公司襄阳输油处职工曹吉祥说，5年前，宁波锐奇日用品有限公司“9·29”重大火灾事故现场，职工“救火用嘴吹”的视频让他记忆深刻。该公司职工孙某某将加热后的异构烷烃混合物倒入塑料桶时，因静电放电引起可燃蒸气起火。起火后，灭火器就在旁边，可孙某某却不知如何使用，而是试图用嘴吹来灭火，并用扇子扇火，最终导致火势蔓延，引发重大火灾事故，造成19人死亡，3人受伤，孙某某本人也在火灾中丧生。因此，企业严把职工岗前安全生产技能培训关，并把应急处置能力作为技能培训考核的重要内容，考核不合格者，坚决不能上岗，从而督促职工主动学习应急处置技能。
邀请专业队伍开展应急技能培训。自救互救技术是每一名职工都应掌握的一门技术，是应急生存的“技能包”，也是关键时刻的“起搏器”。因此，企业要定期不定期地邀请专业应急救护队伍进企业开展职工应急处置和自救互救技能培训，包括火灾逃生、疏散程序和使用生命通道的方法，让职工熟悉疏散路线和集合点，并遵守这些规定。新疆焦煤集团2130煤矿职工徐国分享道，国家矿山应急救援新疆八钢队的专业人员采用“集中培训+班组讲解+现场演练”的模式到他们的矿区开展培训，通过PPT展示、案例分析、互动问答等多种方式，向职工们详细讲解了常见的矿井事故的应急处置措施、紧急疏散及常规急救的基本技能等。在班组讲解和现场演练环节，根据煤矿井下设施和器材配置等情况，新疆八钢队的队员有针对性地向井下职工详细传授了疏散、报警、灭火和就地取材进行伤情处理等贴近现场、实用性强的应急知识，提高了职工的应急处置能力。
应急演练要体现科学性和有效性。应急演练是应急管理的重要组成部分，对于提高企业应急能力，增强人员安全意识和自救互救能力具有重要意义。企业要常态化开展模拟火灾和地震等场景的应急疏散演练、线上避险逃生公开课、避险逃生知识竞答等活动，增强职工应对突发事件的避险能力。中煤建设集团第三工程处职工唐斯辰说，他们工程处各项目部根据年度应急演练计划和施工特点，结合“应急演练周”活动，有针对性地开展瓦斯、突水、顶板、运输提升、火灾等生产安全事故应急演练。同时，成立由专业人员组成的应急工作专家组，不断完善应急处置管理工作的评估制度，提高抗御紧急风险的能力和效率，增强应急处置预案的科学性、及时性和有效性。在每一场应急演练后，针对演练中存在的问题，及时进行应急预案评估、修订和完善，使预案进一步优化。通过多次应急演练，大大提高了职工应对突发事件的应急处置能力。
畅通生命通道，不仅要发现堵点、清除障碍、解决问题，更要源头畅通，防患于未然。因此，企业要更新观念、升级管理、运用科技装备等，有效地提高职工的安全意识和应急处理能力，确保生产场所的安全通道畅通无阻，从而为企业的稳健发展提供有力保障。
图1：中铁四局五公司组织安全宣誓活动
图2：淄博供电变电运维中心开展安全检查
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