浙江东明公司每一名员工都是主角
浙江东明公司6年发放安全生产基金900多万元本报讯 通讯员罗晓君、毛雪飞报道 在嘉兴市经济开发区有这么一家企业，6年时间内发放900多万元，只为做好一件事——安全生产。
日前，笔者走进浙江东明不锈钢制品股份有限公司，只见工作展示墙上，各车间需要整改的安全隐患和整改成效详细地一一列明，员工对安全生产提出的意见和建议，以及受奖励的情况也被展示出来，营造出“安全生产、人人有责”的浓厚氛围。
公司总经理特别助理、首席安全官陆建坤表示：“在公司，安全生产工作不仅是安全主管和专职安全管理员的事情，每一名员工同样是主动参与者。”
东明公司成立于1995年，专业生产和销售品牌不锈钢标准件，致力于打造“不锈钢紧固件的领航者”的行业领导者地位，在国际国内积累了广泛的知名度。
2017年，东明公司建立适用全体员工的《安全生产基金奖惩管理办法》，明确公司内各级主管的安全责任，通过以奖促治，激发企业全员内生动力，逐步实现全员全要素全过程参与安全生产。
根据管理办法，东明公司设立安全奖金，奖励当月无安全事故的员工；设立改善安全措施建议奖励，视情况奖励50~500元/次；班组长个人也按无工伤和违章天数获得相应的奖励。管理办法同时推动全员隐患排查治理的落实，现场员工日常工作中随时可以在微信群内提报安全隐患问题，整改完成后，提报人员将获得20~50元不等的安全基金奖励。
“我们始终树立并强化这样一条理念，抓发展就要抓安全，抓安全不会吃亏，抓安全越早越主动、力度越大收益越大。”陆建坤说。截至2023年底，东明公司6年已累计发放安全基金900多万元。2023年，东明公司1200名员工全年无发生重大工伤，仅发生2起操作不当造成的轻微工伤。
安全第一、预防为主，全员参与、隐患排查，引导激励、综合治理，是东明公司安全生产建设创新举措，也是嘉兴经开区推进安全生产工作的典型经验和重要成果。
试点先行、逐步推开。前不久，嘉兴经开区召开推进会，就全区生产经营单位推行“安全生产基金”管理机制进行部署。即由企业设立专项基金，用于奖励员工报告安全生产风险隐患和提出合理化建议，推动企业丰富隐患排查治理的形式和内容，激发全员参与安全管理的内生动力。按照部署，经开区将推动一批企业重点实施、集中推进，设立专项安全基金，发动员工全面参与；同时，鼓励和引导其他行业领域有条件的企业积极推广应用，进一步完善企业安全管理，提升从业人员安全生产参与度。
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