神南产业：拿员工当宝贵财富
神南产业：拿员工当宝贵财富◎李嘉豪
陕煤集团神南产业发展有限公司一直秉持着“以人为本”的理念，深刻认识到员工是企业最宝贵的财富。公司将员工关系管理提升到战略高度，致力于营造一个让员工能够充分发挥才能、实现自我价值的工作环境。在具体实践中，公司从多个方面入手，全面落实员工关系管理工作，成功打造了积极和谐的工作环境，为企业的高质量发展奠定了坚实的基础。
首先，在员工关怀方面，神南产业公司可谓是不遗余力。公司提供的不仅仅是具有竞争力的福利待遇，更是全方位的关怀与保障。神南产业公司持续深化“十二大暖心工程”，坚持“春送希望，夏送清凉，金秋助学，冬送温暖”；“勤小小”托管班为员工解决了孩子们寒暑假没人照顾的困难；中医问诊、义写春联等特色活动暖心又用心；公司为员工们量体裁衣，给员工订制合身的工装；员工食堂建立新窗口，变着花样满足员工的胃口；优化管理流程，让员工办事不再东奔西跑；搭鹊桥帮助找对象，通过公司18个文体协会举办各种体育、文娱活动……这些看似不是轰轰烈烈的大事，却办到了员工心坎上，不仅丰富了员工的业余生活，不断累积着员工的获得感、幸福感。
沟通与反馈是员工关系管理中至关重要的环节。神南产业公司深知有效的沟通能够消除误解、增强信任，因此建立了畅通无阻的沟通渠道。公司近年通过优化职代会、质询会和合理化建议的反馈机制，建立由工会牵头、部门参与的落实制度，明确职能部门和职能中心等单位职能职责。员工提出被采纳的每项建议都会倒排日程表，强力推动，实现天天有变化、周周有进展、月月有突破，让这些载体成为企业与员工之间的连心桥，让员工群众最关心、最直接、最现实的问题得到根本解决。通过对调查结果的分析和总结，不断改进和完善员工关系管理工作，使公司的政策和举措更加符合员工的实际需求。
激励机制是激发员工积极性和创造力的重要手段。神南产业公司通过三项制度改革，完善薪酬管理办法和激励机制。通过表彰劳模先进、首席技师、创客标兵等举措，推行技能津贴和差异化薪酬分配，激励干部员工全员创新、持续创新。在打通渠道方面，出台了《专业技术人员聘任管理办法》，畅通了专业技术人才晋升通道，依托技能大师工作室、创客总站、创客分站，发挥“传帮带”作用。这些激励措施不仅让员工感受到了自己的价值和努力得到了认可，更激发了他们为公司创造更多价值的动力。2024年3月，公司5名员工被评为“陕西省技术能手”。
团队合作是神南产业公司员工关系管理的重要组成部分。公司深知一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。因此，公司高度重视推进四个“双一流”建设（“双一流”班组、“双一流”区队、“双一流”科（部）室、“双一流”党支部）通过组织各类团队活动和培训，提升团队的凝聚力和协作能力。比如定期组织的对标活动，让管理人员在对标优秀企业过程中，提升管理经验，增强团队合作意识和沟通能力。此外，公司还鼓励员工之间相互学习和帮助，共同进步和成长。通过建立内部导师制度，建立“学会”组织，让经验丰富的员工帮助新入职的员工快速适应工作环境和提升业务能力。这种相互学习、相互帮助的氛围，不仅提升了团队凝聚力，也为公司的发展注入了强大的动力。2024年，维修中心支架车间蚂蚁勠力班获得神木市总工会“工人先锋号”，榆神监测公司工程质量检测班组获得榆林市总工会“工人先锋号”。
员工的职业发展是神南产业公司关注的重点之一。神南产业公司深知员工都希望在工作中能够不断成长和进步，实现自己的人生价值。因此，公司为员工提供了广阔的发展空间和晋升机会。公司构建了“15732”人才培养体系，旨在打造一支知识型、技能型、创新型产业人才队伍。统筹编制“十四五”人力资源优化方案、定员方案，从10项年度指标，12项路径举措中，加快推进人力资源机制创新。通过“百人讲师团”“双一流”训练营、内部区（科）队长轮训、岗位技能考评等为代表的人才提素提质扩容工程，加速实现人才提能增干目标。2023年，企业高层次人才增幅28.57%，高技术人才增幅27.27%，133名工人成长为中、高级工。这种对员工职业发展的关注和支持，让员工感受到了公司对他们的重视和信任，也激发了他们为公司努力工作的积极性。公司先后获评 “全国煤炭行业职业技能人才工作先进单位” “陕西省职工技能大赛团体金奖”。
神南产业公司还注重企业文化的建设。公司构建并推进了以“勤”文化为支撑，以“勤学、勤业、勤俭、勤勉”为核心要素具有企业特色的文化体系。公司通过多种途径传播和弘扬企业文化，让员工深刻理解并认同公司的价值观和使命。比如通过内部刊物、企业文化墙、百勤图等形式，宣传公司的企业文化和企业精神。同时，公司还将企业文化融入到员工的日常工作和生活中，让员工在潜移默化中接受和践行企业文化。公司先后荣获“全国企业文化优秀成果”一等奖 ，“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。
图1：神南产业公司员工秧歌表演
图2：神南产业公司员工对油脂进行分析
图3：神南产业公司员工进行现场技术交流
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