正能量，为能力解码 ――第六期卷首语读后
山东鲁安能源集团公司张修东室外，盛夏蔓延，日光炙暖；室内，美文滋养，燃点奔放。
赏读夏老师第六期卷首语“能力，要与正能量同行”，每一个故事，每一帧细节，每一段悟语，每一幅对话，都值得我细磨深揣，从中获益。夏老师文中“如果说能力是术，那么正能量就是道，正能量远比能力更为重要，甚至比能力更具有决定性，是真正引领我们走向成功的关键密码”，将哲理与朴实温柔加持，内涵丰富，意味深长。我理解，正能量，为能力解码。
20多年的职业生涯里，有过被领导提任新职的喜悦，有过被挪位“填空”的无奈，也有过安排下属厂队人事的权衡，有过反复掂量使用人才的纠结，回过头来看看来时路，总也觉得，一个人的正能量，确实是解锁管理岗位的“密匙”，它无时无刻不在为能力、能力提升解码。
机械制修厂有位新调来的管理人员，凭借在矿原单位的历练，制度制定、深入现场解决问题、内部考核等业务能力确是根基厚实。可随着时间的流逝，与班组职工接触的广泛，一些意见便传到了公司领导的耳朵里。自觉得在原单位怀才不遇，也觉得现在没有贵人扶持，于是牢骚言常落地，不满语盛满腹。等到人事部门下基层了解情况时，这位管理人员也表示，说过之后，后悔莫及。可“言为心声”，那些话已经深深地镌刻下烙印，有的刺痛了班组职工的心，波及了职工的不稳定情绪。最终，还是放弃了安排新的岗位。
正能量的东西，需要一个人长久淬炼；而负能量的东西，有的根深蒂固，浸淫自身，一个人却是不易逾越的。一个管理人员，能力可能有缺陷，但一定是个正能量满满的人啊。
与组织部门的同事说起此事，他的一句话我至今记得：一个负能量多的人，放在那里，不启用、不任命，他就是个个体，但如果任用了、提职了新的职位，短暂的时间段还能有所收敛，时间长了，对工作弊多利少。
“能力，需与正能量同行，如果没有正能量，那能力则难以成就自己……”夏老师在卷首语里这样说，是很有道理的。一句鼓励的话，一段激励的短信，一次温暖的握手，一个真诚的相拥，都是一份激情在传承，一份热情在传递，一份积极向上的力量在扩散，一份清除情绪羁绊、一往无前的氛围在升华。这其中，倾注了多少“能力”的心血包括政治辨别能力、组织协调能力、科学管理能力以及为人处世能力；能力，需要多少分量，与正能量相匹配，应该是非一日之功的。实际上，看一个人，是不是正能量在支撑，就已经找到了能力的解码。
“百年未有之大变局”的进程中，世事变幻摧枯拉朽的过程里，能力或许像人品，在历经企业每次裂变中锤炼自己；能力或许是秉性，在完成个人适应度、实现嬗变中完善自己；能力或许成为一只夏蝉，在实施蜕变中脱胎换骨，完成价值观的增值，所有这些，都有进行时。仔细想想，能力如果没有正能量的辅佐、奠基或者是撑起，蹄疾步稳，愈行愈远，极有可能只是一句空话。
反复赏读《卷首语》，从中悟道，一个人自己有正能量，还只是一颗星，对于个人成长或者价值观实现还远远不够。从长计议，还要学会并尝试传递正能量，那才会形成燎原的一团火。
说到底，正能量是人生的燃点和爆点，是自信的根基，自持的支柱，自立的资本。这正是《卷首语》里夏老师的那份提醒：“在继续前行的路上，我们且用能力强身，用正能量强心，在提升能力的同时，也让内心更为强大，让能力与正能量同行。”与之共勉吧。 在继续前行的路上，用能力强身，用正能量强心，在提升能力的同时，也让内心更为强大，让能力与正能量同行。
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