莒县“321N”机制为职工撑起腰杆子
莒县工会主动维权，多方联动形成化解劳资纠纷合力——“321N”机制为职工撑起腰杆子
《山东工人报》（2024年07月04日 第A2版）
本报通讯员 李娜 高乾坤
“15000块工资转给我了，心里的一块石头也总算落地了。”近日，职工张某将一面写着“尽职尽责维护权益 法律援助彰显正义”的锦旗送到莒县总工会。这份沉甸甸的“礼物”不仅是对工作人员服务维权工作的肯定，更是对莒县总工会多措并举破讨薪难题的认可。
2023年12月，张某在莒县夏庄镇一家无纺布制品公司从事印刷工作，入职后公司未与其签订书面劳动合同，每月工资按口头约定线上转账。今年3月，张某从该公司离职，应得的薪酬却迟迟未到账。为了讨回被公司拖欠的薪酬，张某抱着试试看的态度拨打了“12351”。
莒县总工会接到张某的热线电话后，第一时间向双方了解情况。最初的调解并不顺利，公司负责人鲁某虽然承认自己拖欠了劳动报酬，但一直以各种理由推脱拒绝支付。莒县总工会随即启动“321N”工作法，通过“工会+”协同履职机制，与检察院、司法局、人社局、律师机构和劳动法律监督员等组成维权团队，为企业进行“法治体检”并出具《工会劳动法律监督提示函》。在多方联动下，鲁某终于认识到事情的严重性，足额支付拖欠张某的薪酬。至此，张某的讨薪之路画上圆满句号。
如何帮职工讨回应得未得的工资？莒县总工会探索实施的“321N”工作法，给出了高效讨薪的一种路径。近年来，该县总工会打造协同推进“一函两书”维权模式，多措并举为职工解决烦“薪”事。
3是“三项体检”，监督劳资纠纷有方向。在全县范围开展法律、心理、风险“三项体检”，深入企业把脉问诊，查痼疾、开良方、祛病灶，将隐患和风险点消除在萌芽状态，护航企业行稳致远，有力维护职工权益。今年以来，莒南县总工会已为全县81家企业开展 “三项体检”服务，125场次的整改座谈会更为企业查漏补缺擦亮法治利剑。
1和2即“一函两书”，调解劳资纠纷有抓手。针对在“三项体检”中发现的相关风险隐患或违法用工情况，莒县总工会坚持源头预警、预防在前，延伸“一函两书”保障机制，督促企业履行主体责任，纠正不当行为。36份提示函、11份意见书与2份建议书直达矛盾调解第一线，办结率、满意率均为100%，推动全县劳动纠纷化解步入“快车道”。
N是“多方联动”，处理劳资纠纷有合力。与检察院、法院、人社、司法、税务、住建、公安、信访等部门合作建立 “工会+”多元解纷机制。按照“繁简分流、轻重分离、快慢分道”的工作原则，综合发挥不同部门的职能优势组成四类维权团队，根据劳资纠纷案件的争议类型精准施策，并根据进度及时调整风险级别。
工会主动作为，多方联动，共同奏响职工维权“交响曲”，用法治“力度”提升民生“温度”，最终达成了为企业纾难、让职工暖“薪”的共赢之路。 共赢之路
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